Рассмотрено на собрании
трудового коллектива
Протокол №2 от 07.09.2023 г.
Мнение профсоюзного комитета
УЧТЕНО.
______________________
Серебрякова Е.Н.

ПРИНЯТО
Управляющим
Советом МОУ СОШ № 1
г. Белинского Пензенской области
им. В.Г. Белинского
Протокол №2 от 31.08.2023 г.

УТВЕРЖДАЮ
____________________
Директор МОУ СОШ №1
г. Белинского Пензенской области
им. В.Г. Белинского
Котелкина С.Ю.
Приказ № 180 от 31.08.2023 г.

ПРИНЯТО
Педагогическим советом
МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г. Белинского
Протокол №1 от 28.08.2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 1
г. Белинский Пензенской области
имени Виссариона Григорьевича Белинского

г. Белинский

Положение
об оплате труда работников МОУ СОШ №1
г. Белинского Пензенской области им. В. Г. Белинского
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского являются отношения,
связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты
труда работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского
(учреждение), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений
развития образовательной системы Белинского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской
Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с
последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (с
последующими изменениями), Рекомендациями об условиях оплаты труда работников
образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза
работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 23.12.2022 протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (с
последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с
последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях» (с последующими изменениями), другими законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области,
регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от специфики
работы в учреждении:
- уровня образования;
- стажа;
2

- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- специфики работы в учреждении;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу федерального Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в установленные на день вступления оклады (должностные оклады)
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года;
Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг
(выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и
стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент к
окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников
утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие
коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере
принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом
уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за
дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными правовыми актами
Правительства Пензенской области, Администрации Белинского района и отдела образования
администрации Белинского района.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты
(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ,
выплат компенсационного (за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и
стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата
за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером
начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных).
3

1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за
дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в
абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективным договором с учетом критериев оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в учреждении регулируется коллективным договором, другими
локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Пензенской области, Администрации Белинского района и отдела
образования администрации Белинского района, содержащими нормы трудового права,
настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом
мнения профсоюза.
2. Порядок расчета заработной платы работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в учреждении;
уровня управления (для руководителей организации);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором
(для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Пензенской области, Администрации Белинского района и
отдела образования администрации Белинского района.
настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок
работникам учреждения определяется учреждением самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных
локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая
функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер
заработной платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не
допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна
составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников учреждения рассчитывается с учетом выплат
специфики работы в учреждении (Приложение 5).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы
труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 (Приложение 1).
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Офп. р , исчисленный с учетом установленного
по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
4

- для педагогических работников учреждения по следующей формуле:
п. р
ф

О

Одп. р  Фн

 100
, где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;
Офп. р
- оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с учетом выплат за специфику работы в учреждении;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на
31 декабря 2012 года.
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
утвержденная приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными
планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то
тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
учреждении.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной
нагрузки, производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении
в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
учителей, производится следующим образом:
в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все
100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а
80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской
работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада (ставки) на объем нагрузки,
взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и
деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала
следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного
учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
5

установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в Приложении 8. Лицам, работающим на
условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за
это время не производится.
2.11. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки),
исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по
персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные
виды и объемы работы, стимулирующих.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.12. Заработная плата руководителя МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им.
В.Г. Белинского, заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы
работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского за
предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по
оплате труда руководителей в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя.
Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителя осуществляется на основании
нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации учреждения, открытия нового учреждения повышающий коэффициент
к должностному окладу по занимаемой должности для руководителя учреждения
устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате труда учреждения.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии оценки
деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат,
способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации
целей и задач деятельности учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами
учредителя.
2.13. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП)
определяется с учетом выплат за специфику работы в учреждении.
2.14. Заработная плата работников АУП (руководителей образовательного учреждения, их
заместителей) определяется по следующей формуле:

ЗРук( АУП )  ОдРук( АУП )  Д Рук( АУП )  С Рук( АУП ) , где
З Рук ( АУП ) – месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) – оклад руководителей и других работников из числа АУП;

Д Рук ( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителям и другим
работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы;
С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП.
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки
результатов деятельности учреждения.
Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с Положением о
материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных учреждений,
утвержденным учредителем.
2.15.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
6

календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета
заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту –
предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя
учреждения устанавливается в кратности до 4, заместителей и главного бухгалтера до 3.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера принимается
отделом образования Белинского района и оформляется правовым актом.
2.15.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в
информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Отдела
образования Белинского района.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате указанных лиц и предоставление ими данной информации осуществляется в
порядке, установленном администрацией Белинского района.
2.16. Заключение трудовых договоров с руководителем учреждения на основе типовой формы
должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя
образовательного учреждения обеспечивать достижение установленных образовательным
учреждением ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы
отдельных категорий работников образовательного учреждения со средней заработной платой
в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой
частью трудового договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
(УВП и ОП) определяется с учетом выплат за специфику работы в учреждении.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала учреждения по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в Приложении 2.
2.18. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется по следующей формуле:
З УВП
= ОдУВП + ДУВП + С УВП
, где
ЗУВП - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОдУВП - оклад работника из числа УВП и ОП;
ДУВП - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
СУВП - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП.
2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры,
здравоохранения, в учреждениях образования осуществляется применительно к условиям
оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или
общеотраслевым условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.20. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также
выплат за специфику работы в учреждении, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) учреждения из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих даны в Приложении 3.
2.21. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного
7

хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
31.01.1985 N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
З = Ораб + Враб + Сраб, где
З - месячная заработная плата работников из числа УВП и ОП;
Ораб - оклад работника из числа УВП и ОП;
Враб - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП.
Порядок расчета компенсационных выплат
2.23. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в
соответствии с действующим законодательством (Приложение 6).
В учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и
размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в
Минюсте России 01.02.2008 N 11081).
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в соответствии с
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.24. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим, за дополнительные
виды и объемы работы
2.25. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В учреждении разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами,
коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за
дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе
педагогическим работникам.
2.26. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы
верхним пределом не ограничивается. Примерный перечень выплат за работу, не входящую в
круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательной организации, (дополнительные виды
работ) дан в Приложении 7.
Порядок расчета заработной платы при работе
по совместительству
2.27. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми
в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой
договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых учреждение является
местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой
в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8

2.28. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации,
настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за
фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа
работников и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в
различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию, статус «молодой специалист» (приложение № 4)), исчисленные
с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы;
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности
деятельности работников, предусмотренным в учреждении);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего
образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом фактического
объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы), а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
9

При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит
достижение показателей эффективности деятельности учреждения, и используются показатели
отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их объективности
и достоверности.
Для педагогических работников применяются следующие направления для разработки
показателей эффективности деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных
мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем по согласованию с
представительным органом работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний
закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем с учетом мнения
представительного органа работников.
Руководителю учреждения размер премии по итогам работы за квартал (год) устанавливается
распорядительным актом начальника отдела образования администрации Белинского района, с
учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя в
отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителю устанавливается в
трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании
соответствующего распорядительного акта отдела образования администрации Белинского
района.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам
учреждения.
Другие вопросы оплаты труда
2.30. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда работникам
учреждения может быть оказана материальная помощь (разовая выплата):
2.30.1. в размере одного оклада (ставки) в следующих случаях:
- один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ведущему бухгалтеру и
обслуживающему персоналу;
Материальная помощь рассчитывается пропорционально отработанному работником времени в
календарном году.
2.30.2. единовременная выплата назначается в случаях:
- смерти работника (выплачивается родственникам) и его близких родственников (супруг, супруга, отец,
мать, дети);
- при праздновании юбилея (женщины – 55,60 лет, мужчины – 60,65 лет);
- в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
- в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера;
- при рождении ребёнка;
- в связи с вступлением в брак.
Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, руководствуясь
Приложением 9.
2.31. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство устанавливается в
размере 5000 рублей с 01.09.2020
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство производится педагогическим
работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, на которых возложено исполнение

функций классного руководства.
2.32. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть назначена выплата премий в
следующих случаях:
- ведущему бухгалтеру за качественную и своевременную сдачу квартального и годового отчёта
выплачивать премию в размере минимальной оплаты труда;
10

- педагогам за качественное выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных
обязанностей (за работу в системе ФИС ФРДО, ГИС «Энергосбережение», подготовку и проведение в
школе семинаров, конференций, проверок районного и областного уровней, за работу с документацией
к выдаче аттестатов, приёмке школы);
- педагогам и обслуживающему персоналу разовую премию по итогам года по усмотрению
руководителя;
- водителям в связи с расширением зоны обслуживания и дополнительными выездами по
производственной необходимости.
Решение о назначении премии и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в
пределах выделенных ассигнований на оплату труда

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты
труда работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского
3.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в объеме, достаточном для реализации
образовательных программ и обеспечения и создания условий обучения и воспитания
учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами
федерального, регионального и муниципального уровня исходя из объема соответствующих
лимитов бюджетных обязательств бюджета Белинского района и средств учреждения,
поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
учреждения формируется за счет средств федерального бюджета в объеме, необходимом для
100-процентного обеспечения педагогических работников учреждения, на которых возложено
исполнение функций классного руководства.
3.2. При формировании проекта бюджета Белинского района на очередной год и плановый
период, бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на оказание (выполнение)
муниципальных услуг (работ) фонд оплаты труда работников учреждения на выполнение
муниципального задания формируется на календарный год за счет средств с учетом темпа
роста среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Пензенской области, уровня
минимального размера оплаты труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в учреждении и персональных повышающих коэффициентов) не менее 70
процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета Белинского района
на увеличение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях
совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная
численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения работ).
3.3. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату
работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные
и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета
Белинского района.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательного
учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей,
их заместителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала и т.д.).
При этом учреждение принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты
труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административноуправленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты труда образовательного учреждения - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда
может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
муниципальных услуг.
11

3.4. Руководителем учреждения обеспечивается проведение мероприятий по
организации разъяснительной работы в трудовом коллективе, информационному
сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников
учреждения, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.

12

Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г.
Белинского
Базовые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского
Размер оклада
Квалификационный
Наименование должностей по
(ставки)
уровень
квалификационным уровням
педагогических
работников
(рублей)

1
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень

2
старший вожатый

3
11370

педагог дополнительного образования
социальный педагог
педагог-организатор
воспитатель
педагог-психолог
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
учитель
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

11655
11655
11655
11950
11950
12250
12250
12250

13

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г.
Белинского
Базовые оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих
Квалификационный
Наименование должностей по
Размер оклада (рублей)
уровень
квалификационным уровням
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный
делопроизводитель
4 828
уровень
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный
Лаборант
4 929
уровень
4 квалификационный
механик
5233
уровень
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
4 квалификационный
Должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"
Ведущий бухгалтер
6437
1. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в
Учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:
Ведущему бухгалтеру:
от 1 до 8 лет – 10%;
от 8 до 13 лет – 15%;
от 13 до 18 лет – 20%;
от 18 до 23 лет – 25%;
свыше 23 лет – 30%.
В общий стаж работы на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет
включаются:
- время работы в должности руководителя, в должности бухгалтера, экономиста,
специалистов в бухгалтериях предприятий, учреждений, организаций, налоговых органов
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной
подчиненности;
- стаж работы в органах местного самоуправления, органах исполнительной власти
Пензенской области.
2. За интенсивность и высокие показатели – до 200% должностного оклада;
3. За качество выполняемых работ – до 200% должностного оклада;
Делопроизводителю:
1.За обработку персональных данных, хранение, учет и выдачу бланков строгой
отчетности – до 50% от должностного оклада.
Завхозу:
1.За интенсивность и высокие показатели в работе до 100% должностного оклада.
14

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г.
Белинского
Базовые оклады
прочих работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационный
уровень
1

Наименование должностей по
Размер оклада
квалификационным уровням
(рублей)
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
Гардеробщик, грузчик, дворник,
4628
истопник
Уборщик служебных помещений
4 628
Рабочий по комплексному обслуживанию
4732
зданий и сооружений (без
квалификационного разряда
Повар
4732
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 квалификационный
Наименования профессий рабочих,
6437
уровень
предусмотренных 1 - 4
квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной
группы, выполняющие важные (особо
важные) и ответственные (особо
ответственные работы)
- водители автобусов или специальных 6437
легковых автомобилей («Медпомощь» и др.),
имеющие 1 класс и занятые перевозкой
обучающихся (детей, воспитанников)
1. Ежемесячная процентная надбавка в Учреждении выплачивается к окладам в
следующих размерах:
Водителю:
1.За напряженность и сложность до 150 % от должностного оклада;
2.За ненормированный день – 25 % от должностного оклада;
3.За качество выполняемых работ – 50 % от должностного оклада;
4. За расширение зоны обслуживания.

15

Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г.
Белинского
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного) характера по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера

Размер для осуществления ежемесячных
выплаты за норму часов педагогической
работы, рублей

Высшее образование в соответствии с
требованием к образованию и обучению
профессионального стандарта (в случае его
утверждения по соответствующей
должности) и квалификационным
требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Молодой
специалист
из
числа
педагогических
работников
по
профессиональной
квалификационной
группе
должностей
педагогических
работников*

350

350
650
980
1 400
4 640
2 320

6 100

Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных
групп должностей работников образования, состоящих в штате учреждения, применяются
персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам
работников:
За наличие званий:
работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель";
работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической
культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный
экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав
СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со
слов "народный", "заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 0,1.
Надбавки за выслугу лет и наличие званий рассчитываются, исходя из базового оклада.
Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие званий не образует новый
должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и
иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
16

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до
тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную
организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший документ
об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной общеобразовательной организацией, образовательной организацией
дополнительного образования, государственной профессиональной образовательной
организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего
выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода прохождения военной службы по призыву).
Размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов педагогической
работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников, распространяется с 01.09.2021 на
педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания
Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного
класса..."), учреждение устанавливает самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию, статус
«молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.

17

Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г.
Белинского
Коэффициенты специфики работы
(применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов
и ставок работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского с
учетом специфики работы в (классах, группах) в зависимости от их типов или видов)
Коэффициенты для
Показатели специфики работы
повышения окладов,
ставок работников
Работа руководителей и специалистов в сельской местности
0,25
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
0,20
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением
Работа в классах, группах для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического
развития)
- педагогические работники
0,2
- прочие работники
0,15
Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
0,2
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых
Работа специалистов в психолого-педагогических и медико0,2
педагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах
психолого-педагогической реабилитации и коррекции
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за
0,15
систематическую переработку сверх нормальной продолжительности
рабочего времени
Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и
конкретный размер этого повышения определяются руководителем учреждения по
согласованию с представительным органом работников, органом самоуправления учреждения в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками),
имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении;
В случаях, когда работники учреждения имеют право на повышение окладов по двум и более
основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

18

Приложение 6
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г.
Белинского
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Виды работ
Коэффициент за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда
За работу с вредными условиями труда
до 0,12
За работу с опасными условиями труда
до 0,24
Таблица 2
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат работникам МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского за
работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
Виды работ
Коэффициент за работу в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
женщинам, работающим в сельской
0,3
местности, на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части (с
перерывом рабочего времени более двух
часов подряд)
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное
время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

19

Приложение 7
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г.
Белинского
Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников МОУ
СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского
Наименование выплаты

За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по
предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов)
(в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству
учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
письменных работ по русскому языку и
литературе (в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству
учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
письменных работ по математике, иностранному
языку, родному языку, черчению,
конструированию, технической механике,
стенографии и т.д. (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся)
За классное руководство
- за классное руководство в образовательных
организациях, реализующих программы
начального общего, основного общего и среднего
общего образования, в классах с нормативной
наполняемостью (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся
- за классное руководство (кураторство) в
организациях среднего профессионального
образования в группах с нормативной
наполняемостью (в группах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально
количеству обучающихся)
За заведование:
за заведование кабинетами, лабораториями
за заведование учебными мастерскими
за заведование учебными мастерскими при

Размер,
исчисляемый в
зависимости от
фактической
нагрузки
педагогического
работника, рублей
от 940 до 1900

Размер, рублей

Х

от 1400 до 2320

Х

от 940 до 1900

Х

х

3420 - 5125

х

3420 - 5125

х
х
х

не более 1 400
не более 2 780
не более 4 640
20

наличии комбинированных мастерских
за заведование учебно-опытным (учебными)
участком
Учителям, преподавателям или другим
работникам при обслуживании вычислительной
техники с привлечением других специалистов (за
внеурочную работу по поддержке, установке,
обновлению программного обеспечения (в т.ч.
антивирусных программ), подготовку к урокам,
ведение занятий по другим дисциплинам с
использованием компьютеров, мелкий текущий
ремонт и другие необходимые мероприятия для
обеспечения учебного процесса с
использованием за технически исправные и
эксплуатируемые компьютеры
за руководство методическими, цикловыми и
предметными комиссиями

х

не более 2 320
не более 2 320

х

не более 2 320

21

Приложение 8
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г.
Белинского
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
учреждения применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
учреждения;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном
учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации, в соответствии с настоящим Положением;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих
коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации, а также с учетом специфики работы в учреждении (классах, группах) в
зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в
неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих
часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися
(воспитанниками)
высококвалифицированных
специалистов
(например,
на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий)
с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

22

Приложение 9
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г.
Белинского
Разовые выплаты для работников МОУ СОШ №1 г Белинского Пензенской области
им. В.Г. Белинского
1. Юбилеи (Женщинам- 50,55лет, мужчинам-50, 60 лет).
3000 руб.
2. Материальная помощь на похороны в случае смерти близкого
5000 руб.
родственника.
3. Материальная помощь в связи с рождением ребенка.
5000 руб.
4. Продолжительная болезнь (более 3-х месяцев)
3000 руб.
5. Материальная помощь при утрате имущества (при стихийном
5000 руб
бедствии, пожаре и т.п.)
6 .Бракосочетание
5000 руб.
7.Подготовка и проведение открытых уроков и внеклассных
мероприятий (по оценке администрации школы):
7.1. На районном уровне:
в рамках МО (кустовое)
3000руб
7.2.В рамках семинара завучей, директоров и др.
4000руб
7.3. На областном уровне
6000руб
8.1.Присвоение звания «Заслуженный учитель РФ»
8.2.Присвоение звания «Почетный работник общего образования»
8.3 Присвоение звания «Ветеран труда»
9.Работа воспитателем в лагере труда и отдыха «Аргамак»

5000 руб
3000 руб
1000руб
3000-5000 руб.

23

Приложение 10
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г.
Белинского
I. Критерии для начисления стимулирующих выплат педагогам, классным руководителям,
воспитателям ГПД в МОУ СОШ № 1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г.
Белинского за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности
№ п/п

1.

2.

3.

Критерии для премирования
Баллы
1. Официально зафиксированные достижения учащихся в очных олимпиадах с
подтверждением официального статуса (ВОШ и т. п.)
а) на районном уровне:
участие
0,5
призеры
1
победители
1,5
б) на областном уровне:
грамота
0,5
призёры
2
победитель
3
в) на всероссийском уровне:
грамота
1
призёры
3
победитель
5
2. Позитивные результаты внеурочной предметной и воспитательной деятельности
Официально зафиксированные достижения в конкурсах
исследовательских работ: («Старт в науку» и т. п.)
а) на уровне школы:
участие
призёры
победитель
б) на районном уровне:
грамота
призёры
победитель
в) на областном уровне:
грамота
призёры
победитель
г) на всероссийском уровне:
грамота
призёры
победитель
Официально зафиксированные достижения в проектной деятельности
(социально-значимые проекты и т.д.)
а) на муниципальном уровне
участие
призёры
победитель
б) на региональном/федеральном уровне
участие
призёры
победитель
Официально зафиксированные достижения в спортивной деятельности

0,5
1
2
2
3
4
3
4
5
3
5
10

1
1,5
2
1,5
2,5
3,5
24

4.

5.

6.

7.

(мероприятия, соревнования):
а) на районном уровне:
грамота
призёры
победитель
б) на зональном уровне:
грамота
призеры
победитель
в) на областном уровне:
грамота
призёры
победитель
г) на всероссийском уровне:
грамота
призеры
победитель
Достижения культурно – массовой деятельности
(конкурсы хоровых коллективов, фестивали)
а) на районном уровне:
грамота
призёры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёры
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёры
победитель
Официально зафиксированные достижения в предметных конкурсах
различной направленности
а) на районном уровне:
грамота
призёры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёры
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёры
победитель
г) интернет – конкурсы, олимпиады (по рекомендациям Министерства
Просвещения РФ и Министерства образования Пензенской области):
от 5 учащихся и больше
д) Участие в независимых мониторинговых исследованиях ВПР, РКР
( по количеству предметов и уч-ся в классе)
Вовлечение обучающихся в социально-значимую, внеурочно-досуговую
деятельность
а) в пределах города
б) в пределах района
в) в пределах области
г) за пределами области
Организация и проведение творческих конкурсов:

0,5
1
1,5
1
1,5
2
2
3
4
2
4
5

0,5
1
1,5
2
3
4
2
4
5

0,5
1
1,5
1
1,5
2
1
2
3
0,5
0,5-1

0,5
1
2
3
25

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

1. Плакатов, рисунков, стихов, поделок, фотографий:
а) на районном уровне:
участие
призёры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёры
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёры
победитель
2. Повышение профессионального мастерства педагога
Участие педагога в инновационной деятельности, обобщение и
распространение педагогического опыта
(семинары, конференции, методические объединения)
а) на уровне МО школы (мастер-класс, открытый урок)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
Выступление
а) на районном уровне
б) на областном уровне
Участие (очное) педагога в профессиональных конкурсах
(«Учитель года» и т. п.)
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёр
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёр
победитель
г) Оказание помощи в подготовке других педагогов для участия в
профессиональных конкурсах
Участие педагога в интернет-конкурсах, олимпиадах ( по
рекомендациям Министерства Просвещения РФ и
Министерства образования Пензенской области)
грамота
призер
победитель
Наставничество
Закрепление приказом по школе учителя – наставника за молодым
педагогом
Публикации педагога:
а) в печатных изданиях (журналы, сборники статей, «Сельская новь»,
«Пензенская правда»)
б) в образовательных соц. сетях, на личных сайтах, на школьном сайте
Результаты общественного признания педагогической
деятельности педагога (поощрения, награды)
а) муниципальный уровень
б) региональный уровень

0,1
0,2
0,5
0,2
0,5
1
0,5
1
1,5

1
4
8
1
2

5
7
12
7
12
17
12
17
22
0,5-3

0,5
1
1,5
2

0,5-3
0,1

1
2,5
26

1.

2.

в) федеральный уровень
3
4. Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей
Работа в школьном оздоровительном лагере:
1.в качестве начальника а) летний период
20
б) в течении учебного года
10
2. в качестве воспитателя (за день)
0,3
Другие виды работ:
а) Проведение термометрии с 7.15 до 8.00 (за одно дежурство)
0,1
б) личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
0,5 -1
г) ведение протоколов совещаний при директоре, педсоветов
0,5-1
д) работа в составе комиссий, жюри
0,3-1

II. Критерии для начисления стимулирующих выплат административно-управленческому
персоналу
№
Критерии для премирования
Баллы
п/п
1. Заместитель директора по учебной работе
1. Профессиональные условия развития педагогических работников
а) Методическое сопровождение участников профессиональных конкурсов
2
муниципального уровня и выше (методическая и консультационная помощь)
б) Своевременная организация и сопровождение аттестации, повышения
1
квалификации педагогических кадров
Участие (личное) в инновационной деятельности, обобщение и распространение
2
педагогического опыта (семинары, конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
1
б) на районном уровне
1,5
в) на областном уровне
2
г) на всероссийском уровне
3
3 Размещение, публикация авторских (собственных) работ
2
4 Работа с молодыми специалистами в качестве наставника ( по официальному
5
приказу школы)
2. Заместитель директора по воспитательной работе
1. Эффективность управленческой деятельности
Методическое сопровождение участников профессиональных и творческих конкурсов
муниципального уровня и выше (участие педагогов в научно-исследовательской
2
деятельности, опытно- экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)
Участие (личное) в инновационной деятельности, обобщение и распространение
2
педагогического опыта (семинары, конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
1
б) на районном уровне
1,5
в) на областном уровне
2
г) на всероссийском уровне
3
3.
Размещение, публикация авторских (собственных) работ
2
4. Работа с молодыми специалистами в качестве наставника ( по официальному
5
приказу школы)

№ п/п

1.

III. Критерии для начисления стимулирующих выплат работникам
из категории «прочие».
Критерии для премирования
1. Логопед
Результативное участие
в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с
администрацией школы):
а) на районном уровне:
участие
призеры
победитель
б) на областном уровне:

Баллы

2
3
5
27

2.

1.

2.

3.

4.

1.

участие
призёр
победитель
в) на всероссийском уровне:
участие
призёр
победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение
педагогического опыта (семинары, конференции, методические
объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
2. Педагог-психолог
Результативное участие
в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с
администрацией
школы),
рекомендованных
Министерством
просвещения РФ и Министерством образования Пензенской области
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёр
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёр
победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение
педагогического опыта (семинары, конференции, методические
объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Другие виды работ:
а) личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
б) работа в составе комиссий, жюри
Публикации:
а) в печатных изданиях (журналы, сборники статей, «Сельская новь»,
«Пензенская правда»)
б) в образовательных соц. сетях, на личных сайтах, на школьном сайте
3. Социальный педагог
Результативное участие
в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с
администрацией школы):
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёр
победитель

3
5
10
7
10
15

0,5
1
2
3

2
3
5
3
5
10
7
10
15

0,5
1
2
3
0,5 -1
0,3-1
0,5-3
0,1

2
3
5
3
5
10
28

2.

3.
4.

1.

2.

3.
4.

5.

6.

в) на всероссийском уровне:
грамота
призёр
победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение
педагогического опыта (семинары, конференции, методические
объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Результативность работы с подростками «группы риска», состоящих
на различного вида профилактических учётах
Другие виды работ:
а) личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
б) работа в составе комиссий, жюри
в) проведение термометрии с 7.15 до 8.00 (за одно дежурство)
4. Вожатая, советник директора по воспитанию
Результативное участие
в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с
администрацией школы):
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёр
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёр
победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение
педагогического опыта (семинары, конференции, методические
объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Работа с одаренными детьми
а) проектная деятельность
б) конкурсы
Официально зафиксированные достижения учащихся в конкурсах
(согласованных с администрацией школы)
а) на районном уровне
б) на областном уровне
в) на всероссийском уровне
Публикации:
а) в печатных изданиях (журналы, сборники статей, «Сельская новь»,
«Пензенская правда»)
б) в образовательных соц. сетях, на личных сайтах, на школьном сайте
Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей
а) сопровождение детей в поездках
б) организация экскурсий
в) проведение термометрии с 7.15 до 8.00 (за одно дежурство)
г) личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
д) работа в составе комиссий, жюри

7
10
15

0,5
1
2
3
1
0,5 -1
0,3-1
0,1

2
3
5
3
5
10
7
10
15

0,5
1
2
3
1
1

0,5
1
3
0,5-3
0,1
1
1
0,1
0,5 -1
0,3-1
29

1.

2.
4.

5. Библиотекарь
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение
опыта библиотекаря (семинары, конференции, методические
объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Высокая читательская активность обучающихся (по факту
мониторинга), более 80% от общего количества обучающихся в школе
Другие виды работ:
а) личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
в) проведение термометрии с 7.15 до 8.00 (за одно дежурство)
в) организация подписки на периодические издания

0,5
1
2
3
0,5
0,5 -1
0,1
1

Примечание:
- стоимость балла определяется ежемесячно;
- в случае невыплаты стимулирующей надбавки по причине отсутствия своевременной
средств произвести начисление в следующее распределение.

информации,

30