I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школе №1 города Белинского Пензенской области имени
Виссариона Григорьевича Белинского.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
- Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования Пензенской
области и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза
образования;
- отраслевое Соглашение между отделом образования администрации Белинского района
и Белинской районной организацией Общероссийского Профсоюза образования.
районной/городской организацией Общероссийского Профсоюза образования
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель
в
лице
его
представителя
–
директора
Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 города
Белинского Пензенской области имени Виссариона Григорьевича Белинского (далее –
работодатель, организация, образовательная организация) Котелкиной Светланы
Юрьевны;
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации работников первичной профсоюзной организации работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского Общероссийского
Профсоюза образования (далее – ППО), председатель Антропова Мария Юрьевна.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также
для организации контроля за его выполнением образуется постояннодействующая
Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением, созданная на
равноправной основе по решению сторон и действующая на основании положения,
являющегося приложением №1 к настоящему коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных
социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
2

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению
ежемесячно бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из
заработной платы работников в следующем размере:
- 1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального
союза - членские профсоюзные взносы,
- 1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза - взнос
на уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон. При наступлении условий, требующих изменения,
заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале
ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и коллективным
договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением,
которое является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ
и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия) направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального
партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского Общероссийского
Профсоюза образования единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины) членов
Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению социальных
гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с
выборным органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней
3

со дня направления такого предложения сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а
также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным
договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений
по ее совершенствованию, планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации и являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
4

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока
его действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 01 апреля 2025 г. и действует по 30
марта 2028 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного
договора должны быть начаты не позднее 1 января 2028 года.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель
доводит текст Коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается
на
официальном
сайте
образовательной
организации
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно
перечислять из заработной платы работников на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы или взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в
размере, установленном настоящим коллективным договором на Белинской районной
организации Общероссийского Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы
на уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы
либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не
допуская задержки перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
5

2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями
и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
2.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения
с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему
коллективному договору посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной
профсоюзной организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ)
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению
с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и
(или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья
221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
6

- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, помимо оснований предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, также по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт второй статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья
22.2, 22.3 ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК)
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190)
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 214 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников (пункт 1.9. Приложение N 2 приказа Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре");
- требования к оформлению плана работы классного руководителя;
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы (ч.3
ст.30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- организацию работы комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч.6 ст.45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации"):
7

- определяющие организацию работы педагогических и иных работников,
осуществляющих, классное руководство (Положение о классном руководстве);
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников
образовательной организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель (учредитель) с предварительного согласия вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении руководителя организации, являющегося членом Профсоюза;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ, с пунктом вторым
части первой статьи 278 ТК РФ, с пунктами первым и вторым части второй статьи
278 ТК РФ с руководителем организации, являющимся членом Профсоюза.
2.3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации, в соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений
к нему;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
8

своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов
в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку
уплаты и перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в
соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том
числе внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
(без учёта мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
с учетом примерной формы трудового договора с работником государственного
учреждения (приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г.
N 2190-р) (далее - Программа), другими законодательными и нормативными правовыми
актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
9

трудовым законодательством, а также отраслевым Соглашением между отделом
образования администрации Белинского района и Белинской районной организацией
Общероссийского Профсоюза образования, настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
приняты на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части
первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций,
реализующими основные и дополнительные общеобразовательные программы,
предусматривающие
применение
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные
соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие технологии дистанционной
работы, в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
10

или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору
с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с
использованием программно-технических средств, средств защиты информации, других
технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, Единым тарифно-квалификационного справочником работ и профессий
рабочих.
3.2.1.1. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками в
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников,
связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей
по составлению и заполнению документации, не предусмотренных квалификационными
характеристиками, только с письменного согласия работника и за дополнительную
оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочей программы учебного предмета, учебного курса,
учебного модуля;
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением учета работы объединения в системе дополнительного образования
детей в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала учета успеваемости (в электронной либо бумажной
форме – без дублирования);
б) составление плана воспитательной работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе учебного предмета, с порядком ведения
журналов учета успеваемости и дневников обучающихся, с классным руководством и с
иными видами работ, требующих составления и заполнения педагогическими
работниками документации.
11

3.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
3.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
3.2.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки педагогического работника может
быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебная нагрузка) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий организации в
порядке, определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
3.2.6. Заключать трудовой договор с работниками для выполнения трудовой
функции, которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового
договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации и
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном
экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
3.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
12

Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
3.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
3.2.10. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
3.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся
3.2.12. Преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации помимо категорий, установленных статьёй
179 ТК РФ предоставляется работникам в следующей очередности:
 председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза, не
освобожденным от основной работы;
 совмещающим работу с получением образования в профессиональной
образовательной организации по направлению деятельности в образовательной
организации (независимо от обучения их на платной или бесплатной основе);
 впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего
профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам) в течение трех лет со дня получения
13

профессионального образования соответствующего уровня;
 проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет за два года до
возникновения права на досрочное назначение пенсии;
 награжденным государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
 отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
В случае увольнения работников за два года до наступления общеустановленного
пенсионного возраста уведомить об этом территориальные органы занятости и
территориальную организацию Профсоюза не менее чем за два месяца.
3.2.13. Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя вакансии,
в том числе в другой местности.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности или штата работников, ликвидации организации время для поиска работы 2
раза в неделю по три часа с указанием конкретного периода рабочего дня с сохранением
среднего заработка.
3.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
3.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации, при расторжении трудового договора.
3.2.16. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки
норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Пензенской области;
700 рублей – при командировании в города федерального значения Москву и
СанктПетербург.
3.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
3.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также
на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
14

Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности
или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
3.2.19. В целях реализации права педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а
также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников (приложение №3.1 к настоящему коллективному договору), Положением о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
(приложение №3.2 к настоящему коллективному договору).
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников
как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
3.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца
(в феврале15 и 28 (29)). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
15

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и является приложением №4.3. к
настоящему коллективному договору.
4.1.3. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, Белинского района Пензенской области на
основании
Положения
об
оплате
труда
работников
Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 города
Белинского Пензенской области имени Виссариона Григорьевича Белинского, которое
является приложением № 4.1. к настоящему коллективному договору.
Стороны
договорились
применять
унифицированную
и
традиционно
используемую при исчислении заработной платы педагогических работников форму,
именуемую "тарификационный список" (приложение № 4.2. к настоящему коллективному
договору).

16

При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.);
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по:
 обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал
с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда
образовательной организации - не более 40 процентов;
 обеспечению зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
без ограничения ее максимальным размером;
 обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников.
 формированию размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных
групп;
 формированию конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих),
включенным в один и тот же квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы, не допуская установления различных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, применения к ним понятия
"минимальный" либо определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы;
 формированию
месячной
заработной
платы
работника,
полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, имея в виду, что для учителей и других педагогических работников нормой
рабочего времени и нормами труда является установленная приказом Минобрнауки
России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
17

трудовом договоре" (далее - приказ N 1601) им норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, а
трудовые обязанности регулируются квалификационными характеристиками;
 дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, путем
применения повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной с учетом
фактического объема педагогической (преподавательской) работы;
 перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях
(без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного
характера, связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых
за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и
более основаниям) с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
 формированию фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является изменение
соотношения составных частей в структуре заработной платы педагогических работников
в сторону увеличения гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их
труда за исполнение должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных
норм труда, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы без
включения в нее (в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или)
стимулирующего характера, не ведущее к дополнительной интенсификации труда;
 обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
 определению размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
 созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
 применению типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда). Для уборщиков служебных помещений из расчета 1
штатная единица на каждые 500 квадратных метров убираемой площади пола;
 определению размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),
установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) или в
абсолютном размере;
 определению размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников организаций, а также с учетом имеющихся государственных и ведомственных
наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных наград и знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие
сроки:
18

- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет
- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие
выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.7. Работникам, награждённым государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10 % ставки заработной платы (от базовой
ставки).
4.8. Оплата
труда
учителей,
имеющих
квалификационные
категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), а по должностям работников, по
которым применяется наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель,
педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования,
методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист,
тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория.
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации:
- Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в
случаях, предусмотренных в приложении № 4.4. к настоящему коллективному договору, а
также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности).
- Осуществляют оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории республик СССР в пределах
срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
- Сохраняют за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил
России сроком - не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также
до наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от
28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3
октября 2018 г. N 350) - не более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией организации или сокращением численности и штата работников
организации, после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную
19

организацию, восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда
или суда в случае незаконного увольнения, при условии возобновления работы в срок не
позднее одного года с даты увольнения сроком - не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в
соответствии со статьёй 147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
4.12. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с
обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями) не входящих в прямые должностные обязанности
работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, относятся к виду
выплат компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных" применительно к пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822
(зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
4.13. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера за увеличение объема работы в следующих случаях:
а) превышение наполняемости классов, дошкольных групп, исчисляемой исходя из
расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации
режима работы дошкольных образовательных организаций – пропорционально количеству
обучающихся;
б) замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов (групп) на подгруппы) - пропорционально количеству обучающихся;
в) осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых
входит обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ – в размере 10% должностного оклада (ставки
заработной платы) педагогических работников.
4.14. Оплата труда учителей общеобразовательных организаций, в которых
обучающиеся начальных классов объединяются в классы-комплекты, осуществляется с
учетом фактического количества часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого
учебным планом для класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового
20

распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий
график учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения
занятий с каждым классом отдельно (например, по математике, русскому языку и другим).
При объединении обучающихся 1 - 4 классов в классы-комплекты их
наполняемость не должна превышать следующее количество обучающихся:
Классы, объединяемые в
класс-комплект

Количество обучающихся в
классе-комплекте

1+3

8 - 10

1+2

8 - 10

1+4

8 - 10

2+3

10 - 12

2+4

10 - 15

3+4

10 - 15

4.15. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату
производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.16 Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для
них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Оплата труда указанных периодов рабочего времени осуществляется на
условиях, установленных до начала таких периодов.
4.17. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется не менее 30% средств фонда заработной платы:
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не
чаще, чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);

21

е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (принцип прозрачности).
4.18. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители
руководителя и другие работники образовательной организации), могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных
мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного
уровней.
4.19. Работники образовательных организаций, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время, освобождаются от основной работы на период исполнения
ими указанных обязанностей с сохранением средней заработной платы и места работы
(должности).
4.20. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142
Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном
размере.
4.21. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных источников
финансирования работнику выплат за общественно значимые виды деятельности:
а) по созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по подготовке и организации для коллектива социально значимых мероприятий в
образовательной организации;
в) по контролю за выполнением условий коллективных договоров и дополнительных
соглашений.
4.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников регулируются в соответствии с частью третьей статьи 333 Трудового кодекса
Российской Федерации соответствующими нормативными правовыми актами,
утверждаемыми Минпросвещения России и, в частности, приказом N 1601.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
22

договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом
особенностей, установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее приказ N 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного
подразделения) расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере,
что и при полной рабочей неделе.
5.1.3. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и
№ 536.
5.1.4. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых
детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет
25 часов в неделю.
5.1.5. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки
сохраняется заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Режим работы образовательной организации по пятидневной или шестидневной
недели определяется самостоятельно на основании решения Педагогического совета и
утверждается директором школы, а также распределение объёма учебной нагрузки
педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий. Общим выходным
днем при пятидневной рабочей неделе является суббота и воскресенье, при шестидневной
рабочей неделе – воскресенье.
23

5.1.7. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением № 5.1 к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте
нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях
с круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям,
установленным при вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных
ситуаций, в том числе санитарно-эпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
д)
условия реализации
права педагогических
работников, ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в
каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую
работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы, а также времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа №536 (при
условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени
педагогических работников в каникулярное время свободных дней от обязательного
присутствия в образовательной организации с целью использования их для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям
и) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при
составлении расписания занятий, за исключением их установления по письменному
заявлению педагогического работника, в организации с круглосуточным пребыванием
обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня
в пределах установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в
размере не менее 30% от базовой ставки за 1 час перерыва.
5.1.8. Руководитель,
заместители
руководителя
и
другие
работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на
условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем
совмещения
должностей
осуществлять
в
образовательной
организации
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
24

работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций
дополнительного профессионального образования) осуществляется с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при
условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не
менее чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
5.1.9. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
25

5.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении).
5.1.12. Работникам, замещающим должности педагогических работников,
заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей структурных
подразделений и их заместителей, а также руководителя образовательной организаций
предоставляется
ежегодный
основной
удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностью устанавливаемой трудовым договором, в соответствии с
постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 "О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней предоставляется педагогическим работникам дошкольных
образовательных организаций (дошкольных групп в общеобразовательных организациях),
работающим с обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в длительном лечении,
независимо от их количества в организации (дошкольной группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
5.1.14. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ
дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и
дошкольных групп в целом.
5.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
26

5.1.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НТК СССР от 30
апреля 1930 г. N 169).
5.1.17. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день является приложением №5.2 к настоящему
коллективному договору.
5.1.18. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК
РФ с учётом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в
трудовом договоре.
5.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае
привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей
во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале
отпуска позднее, чем за две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет
работник.
5.1.21. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
5.1.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
5.1.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
27

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.24. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ один день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – три календарных дня.
5.1.24.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
5.1.25. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в
лечебно – профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются путем предоставления части
ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной
нагрузки, установленной на начало учебного года.
5.1.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
5.1.28. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128
ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
28

5.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года, в соответствии с приложением №5.3 к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения
безопасной техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с
разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета
(комиссии) по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет
(комиссию) по охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии)
по охране труда в период
осуществления им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением
прав и законных интересов работников в области охраны труда в образовательной
организации, выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора,
Соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
29

турниров по различным видам спорта и туризма с целью создания условий для
формирования здорового образа жизни работников
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3.
Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7.
Режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников,
проверку знания требований охраны труда, проведение в установленном
законодательством порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
должностных лиц и работников образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
30

определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей
органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и
охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве.
6.2.19.
Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся
на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных
актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ
работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарнобытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации
инвалида, а также обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной
(устной) форме председателя комитета (комиссии)).
31

6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и
охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ,
проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы
затрат на предоставление образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из
Фонда пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на
предупредительные
меры
по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей и установление надбавки к заработной
плате в размере не менее 10 процентов от базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
6.3. Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда,
предоставление работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой,
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов
для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
32

6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные
медицинские
осмотры
и
обязательные
психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников по вопросам охраны труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
33

расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет,
председатель) обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
34

7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование
по программам повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого
года работы после выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
7.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с
организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для
молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
7.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму
жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем
в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя
для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
35

7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации и при наличии финансовых возможностей работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а
также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников, Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и
членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, выплачивать единовременное пособие при
увольнении по собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением
36

права на досрочную страховую пенсию по старости в размере должностного оклада за
счет средств работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, осуществлять единовременную выплату работникам
при рождении ребёнка в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
37

- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в
пределах фонда оплаты труда за работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой
ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов (делегирование представителя в
районный/городской Совет молодых педагогов).
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
9.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.

38

9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов
(комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
9.6. Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации устанавливаются
ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера, которые
исчисляются с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объема педагогической работы.
Установление ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера педагогическим работникам - молодым специалистам осуществляется при
соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу
неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера
устанавливаются работникам по основному месту работы, работающим по
совместительству, так и по совмещаемым должностям, а также педагогическим
работникам являющемся студентами очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или
муниципальную образовательную организацию у педагогического работника - молодого
специалиста не имеется среднего профессионального образования или высшего
образования, подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации, по
ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются с даты
получения документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера
устанавливаются при переходе педагогического работника - молодого специалиста на
работу из другой государственной или муниципальной образовательной организации (вне
зависимости от срока перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по
трудовому договору в другой сфере деятельности).
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ИНЫМ
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕТСВЛЯЮЩИМ КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
10.1. Стороны договорились:
10.1.1. Выплата вознаграждения за классное руководство производится согласно
разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении
выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. N
39

ВБ-1159/08 и от 7 сентября 2020 г. N ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических
работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за
выполнение функций классного руководителя (в редакции постановления Правительства
Российской Федерации от 10 ноября 2020 г. N 1800) (далее - постановление N 850).
Учитывая, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, нерабочими праздничными днями (ст. 112
ТК РФ) являются для них рабочим временем.
10.1.2. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного
педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное
руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на
одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно
отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться
руководителем и другими работниками образовательной организации, ведущими учебные
занятия в данном классе.
10.2. Работодатель обязан:
1) определять кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет
осуществлять классное руководство;
2) при распределении классного руководства на новый учебный год обеспечивать
преемственность осуществления классного руководства в тех же классах (классахкомплектах).
3) не допускать в течение учебного года и в каникулярный период:
- изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство;
- отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя
при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов.
10.3. Работодатель вправе:
в случае
длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, временно передать
осуществление классного руководства другому педагогическому работнику с
установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально
времени замещения;
- отменить выплаты за классное руководство в порядке, установленном ст. 60.2 ТК
РФ и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
работы по классному руководству.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Работодатель:
11.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
40

предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
11.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК РФ);
11.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
11.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
11.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
11.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной
организации в целом;
10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от
основной работы в организации, на время участия в работе собраний (конференций), а
также для участия в заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов,
предусмотренных Уставом Профсоюза.
11.1.9. предоставляет не мене 12 дней в год членам выборных органов организаций
Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным
инспекторам труда Профсоюза, представителям профсоюзной организации в создаваемых
в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка;
11.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
41

осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации;
11.1.11. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве
трех календарных дней, членам профсоюзного комитета - два календарных дня,
уполномоченным по охране труда выборным органом первичной профсоюзной
организации - два календарных дня; членам контрольно-ревизионной комиссии первичной
профсоюзной организации – два календарных дня;
11.1.12. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 1 % от начисленной заработной платы работников МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского, являющихся членами профсоюзной
организации на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы
с работниками образовательной организации и членами их семей в порядке,
предусмотренном локальным нормативным актом образовательной организации,
принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации;
11.1.13. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет организации
Профсоюза средств в размере, установленном настоящим коллективным договором.
Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату.
11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
11.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав
выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, принимать с
предварительного согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации, к работнику, входящему в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений организации
с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного коллегиального
органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на
другую работу по инициативе работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым
или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий
42

образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
11.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
11.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
11.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений
настоящего коллективного договора.
11.3. Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
11.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль
за
выполнением
настоящего
коллективного
договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора
Муниципального
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы №1 города Белинского Пензенской области имени
Виссариона Григорьевича Белинского.
12.2. Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.

43

12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15
календарных дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
13.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
13.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
13.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 30 марта 2028 включительно.
13.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
13.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
13.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
13.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
44

13.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
13.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением.
Приложение №2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Приложение №3.1 Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников
Приложение №3.2 Положение о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений
Приложение №4.1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 города
Белинского Пензенской области имени Виссариона Григорьевича Белинского.
Приложение №4.2. Форма тарификационного списка (вместе с перечнем
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж работников образования, порядком зачета в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в
вооруженных силах СССР и Российской Федерации.
Приложение №4.3. Форма расчетного листка
Приложение №4.4. Основания для осуществления оплаты труда педагогических
работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием
Приложение №5.1 Правила внутреннего трудового распорядка МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского
Приложение №5.2 Положение о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года.
Приложение №6.1.
Положение о системе управления охраной труда
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 1 г. Белинского Пензенской области имени Виссариона Григорьевича
Белинского
Приложение №6.2. Соглашение по охране труда между администрацией МОУ
СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского и профсоюзной
организацией на 2025-2028 годы

45

Приложение N 1 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской
обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
1. Общие положения
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением (далее Комиссия) создается в соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 Трудового кодекса
Российской Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также
настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются:

Работодатель – в лице директора МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской
области им. В.Г. Белинского;

работники в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского
Общероссийского Профсоюза образования.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая кандидатуры
направленные в состав Комиссии выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в
Комиссии и порядок их ротации в исключительных случаях. Член Комиссии может быть
выведен из ее состава по решению соответственно, выборного органа первичной
профсоюзной организации или Работодателя с одновременным утверждением нового члена
Комиссии
В случае изменения персонального состава одна Сторона другую о произошедших
изменениях уведомляет в письменной форме.
При изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении
персонального состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а также
содействия коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов соглашений
о внесении изменений и дополнений в него;
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора;
- информирование работников о выполнении положений коллективного договора (не
реже одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений
коллективного договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. Права Комиссии
Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:
46

3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для ведения
коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам регулирования
социально-трудовых отношений и имеющимся случаям невыполнения условий
коллективного договора и принимать соответствующие решения.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим
Положением, утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного
решения возникающих неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и время
заседаний определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины
членов Комиссии от каждой стороны.
4.4. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи календарных
дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства
письменного уведомления от другой стороны с предложением
начать коллективные
переговоры
или
в
иной срок,
предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.
4.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов
комиссии по поручению председательствующего на заседании.
4.6. Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон, размножается в двух Экземплярах и передается представителям
Сторон.
4.7. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе
Стороны.
Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей
стороны.
4.8. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании
Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
4.9. Представитель Стороны, назначенный председательствующим на следующее
заседание Комиссии, в целях подготовки очередного заседания Комиссии проводит
консультации и обеспечивает взаимодействие сторон для достижения согласия между ними
при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего
заседания Комиссии.
4.10. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности
Комиссии осуществляется Работодателем
5. Члены комиссии.
5.1. Члены Комиссии:
- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом
проведения коллективных переговоров, в подготовке проектов решений Комиссии;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для
рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;
- содействуют реализации решений Комиссии;
- несут
ответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее
интересы.
2.2. Полномочия членов Комиссии:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение (подписание),
подготовка проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор и их заключение (подписание);
организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора.
47

Приложение к положению о
Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением
ПРИМЕРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
работы Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
и заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением
№
№
1.

Содержание мероприятий
Направление письменного
коллективных переговоров

уведомления

Примерный срок
Примечания
о

начале

Издание приказа (приказа/решения) о создании Комиссии
проведении коллективных переговоров
3. Выработка порядка разработки и обсуждения проекта
коллективного договора, проектов соглашений о внесении
изменений и дополнений в коллективный договор
4. Разработка проекта коллективного договора, проектов
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор
5. Обсуждение проекта коллективного договора, проектов
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор на заседаниях Комиссии
6. Обсуждение проекта коллективного договора в филиалах
(структурных
подразделениях)
организации
(при
отсутствии их представителей в Комиссии)
7. Доработка проекта коллективного договора после
обсуждения его в филиалах (структурных подразделениях)
организации, составление при необходимости перечня
(протокола) разногласий
8. Подписание коллективного договора, соглашения о
внесении изменений и дополнений в коллективный
договор
9. Сбор и подготовка информации о выполнения положений
коллективного договора
10. Проведение
собрания
работников
в
целях
информирования о выполнении положений коллективного
договора
Подписи председателя (сопредседателей) Комиссии
2.

обязательно
регистрируется с
указанием даты
вручения
уведомления
не позднее
7
календарных дней с
надаты
первом
регистрации
заседании
уведомления
Комиссии
2 - 3 недели
2 недели
2 - 3 недели
3-5 рабочих дней

1 рабочий день
ежегодно - ноябрь
ежегодно - декабрь

48

Приложение N 2 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
I. При принятии локальных нормативных актов.

1.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо
содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести
дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в
порядке, установленном ТК РФ.
1.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого
решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением
по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение
трех дней после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в
порядке, установленном ТК РФ.

49

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя,
применении дисциплинарного взыскания.
2.1. Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по
основаниям, предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми
соглашениями с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней
со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца
со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. В указанный период не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
2.2. Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
2.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган
первичной профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного
профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный
срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым
решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести
дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа
первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд
принятое работодателем решение о данном увольнении.
2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ, настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями.
50
II.

2.2.2.1. Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения о применении
дисциплинарного взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое
решение о согласии или несогласии с данным решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое
решение не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд
принятое работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней
стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке, установленном
статьей 374 ТК РФ.
2.2.2.2. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя - учредителя
организации (далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения, соответствующий
вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение
без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в
случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней
стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе:
51

применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о
согласии с данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления такого
решения. В установленный срок не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
III.
При принятии решения (издания приказа).
3.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект
распорядительного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное
мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным
органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд.
3.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания
по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех
дней после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию
труда или в суд.
3.3. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник* обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении
52

гарантий установленных коллективным договором, территориальным отраслевым
Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих
дней со дня получения указанного заявления (с приложенными при необходимости
подтверждающими документами) направляет работодателю ходатайство в письменной
форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства
выборного органа первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора,
Соглашения первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в
соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган
первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного
трудового спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
<*> Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя,
являющихся членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюз вправе уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений при условии исполнения пункта 1.5.
настоящего коллективного договора с даты его заключения.
При прекращении работником исполнения условий установленных пунктом 1.5. –
первичная профсоюзная организация вправе отозвать ходатайство о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.

53

Приложение N 3.1 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
I. Общие положения
1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников (далее Положение) разработано на основании положений Конституции Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N
273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Федерального закона от 29 декабря
2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и
развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики педагогических
работников, которыми рекомендуется руководствоваться при осуществлении
профессиональной деятельности педагогическим работникам, независимо от занимаемой
ими должности, и механизмы реализации права педагогических работников на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской
Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
социальных
групп,
способствовать
межнациональному
и
межрелигиозному
взаимодействию между обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и
свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также других обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и
(или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
III. Реализация права педагогических работников
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников
54

4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести, достоинства и
деловой репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
установленных разделом II настоящего Положения, рассматриваются комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с частью 2
статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым
спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса Российской
Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в обязательном порядке включается представитель
выборного органа первичной профсоюзной организации.
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, невыполнения
решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений законодательству Российской Федерации или
нежелания педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет
право обратиться в суд.

55

Приложение N 3.2 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ СПОРОВ МЕЖДУ
УЧАСТНИКАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии
с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации" (далее - Федеральный закон N 273).
2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений в МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского (далее Комиссия) создается в целях урегулирования
разногласий
между участниками
образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, за
исключением споров, для которых установлен иной порядок рассмотрения1.
3. Настоящее Положение определяет порядок создания и организации работы
Комиссии, ее функции и полномочия, регламент работы, порядок принятия и оформления
решений Комиссии.
4. Настоящее Положение принято с учетом мнения совета обучающихся (протокол от
21.03.2025 № 7) и совета родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся (далее - совет родителей) (протокол от 11.03.2025 N 5).
5. Изменения в Положение могут быть внесены только с учетом мнения совета
обучающихся и совета родителей, а также по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
6. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом N 273, а также другими федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, содержащими
нормы, регулирующие отношения в сфере образования, локальными нормативными
актами образовательной организации, коллективным договором и настоящим
Положением.
II. Порядок создания и работы Комиссии
7. Комиссия создается приказом руководителя организации из равного числа
представителей совершеннолетних обучающихся (при их наличии), представителей
родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетних
обучающихся
и
представителей работников организации в количестве не менее 3 (трех) человек от каждой
стороны.
8. Делегирование представителей участников образовательных отношений в состав
Комиссии осуществляется соответственно советом обучающихся, советом родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и выборным органом
1
В соответствии со статьями 381 - 382 Трудового кодекса Российской Федерации неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта,
трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются
комиссией по трудовым спорам.
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона "Об основах системы профилактики безнадзорности и
правонарушений несовершеннолетних" от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ защита и восстановление прав и законных
интересов несовершеннолетних обеспечивается комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав.

56

первичной профсоюзной организации.
9. Срок полномочий Комиссии – 3 (три) года.
10. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии предусмотрено в
следующих случаях:
1) на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из ее состава;
2) по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в письменной форме;
3) в случае прекращения членом Комиссии образовательных или трудовых
отношений с организацией.
11. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав
делегируется
иной
представитель
соответствующей
категории
участников
образовательных отношений в порядке, установленном пунктом 8 настоящего Положения.
12. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря.
14. Координацию деятельности Комиссией осуществляет председатель, избираемый
простым большинством голосов членов Комиссии из числа лиц, входящих в ее состав.
15. Председатель Комиссии осуществляет следующие функции и полномочия:
1) распределение обязанностей между членами Комиссии;
2) утверждение повестки заседаний Комиссии;
3) созыв заседаний Комиссии;
4) председательство на заседаниях Комиссии;
5) подписание протоколов заседаний и иных исходящих документов Комиссии;
6) общий контроль за исполнением решений, принятых Комиссией.
16. Заместитель председателя Комиссии назначается решением председателя
Комиссии из числа ее членов.
17. Заместитель председателя Комиссии осуществляет следующие функции и
полномочия:
1) координация работы членов Комиссии;
2) подготовка документов, вносимых на рассмотрение Комиссии;
3) выполнение обязанностей председателя Комиссии в случае его отсутствия.
18. Секретарь Комиссии назначается решением председателя Комиссии из числа ее
членов.
19. Секретарь Комиссии осуществляет следующие функции:
1) регистрация заявлений, поступивших в Комиссию;
2) информирование членов Комиссии в срок не позднее 5 рабочих дней до дня
проведения заседания Комиссии о дате, времени, месте и повестке заседания;
3) ведение и оформление протоколов заседаний Комиссии;
4) составление выписок из протоколов заседаний Комиссии и предоставление их
лицам и органам, указанным в пункте 41 настоящего Положения;
5) обеспечение текущего хранения документов и материалов Комиссии, а также
обеспечение их сохранности.
20. Члены Комиссии имеют право:
1) участвовать в подготовке заседаний Комиссии;
2) обращаться к председателю Комиссии по вопросам, относящимся к компетенции
Комиссии;
3) запрашивать у руководителя организации информацию по вопросам, относящимся
к компетенции Комиссии;
4) в случае предполагаемого отсутствия на заседании Комиссии доводить до
сведения Комиссии свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме,
которое оглашается на заседании и приобщается к протоколу;
5) выражать в случае несогласия с решением, принятым на заседании Комиссии,
особое мнение в письменной форме, которое подлежит обязательному приобщению к
57

протоколу заседания Комиссии;
6) вносить предложения по совершенствованию организации работы Комиссии.
21. Члены Комиссии обязаны:
1) участвовать в заседаниях Комиссии;
2) выполнять функции, возложенные на них в соответствии с настоящим
Положением;
3) соблюдать требования законодательства при реализации своих функций;
4) в случае возникновения у них конфликта интересов сообщать об этом
председателю Комиссии и отказываться в письменной форме от участия в
соответствующем заседании Комиссии.
22. Члены Комиссии не вправе разглашать сведения и соответствующую
информацию, полученную ими в ходе участия в работе Комиссии, третьим лицам.
III. Функции и полномочия Комиссии
23. При поступлении заявления от любого участника образовательных отношений
Комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассмотрение жалоб на нарушение участником образовательных отношений:
а) правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных нормативных
актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности,
устанавливающих требования к обучающимся;
б) образовательных программ организации, в том числе рабочих программ учебных
предметов, курсов;
в) иных локальных нормативных актов по вопросам реализации права на
образование, в том числе установления форм, периодичности и порядка проведения
текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
2) установление наличия или отсутствия конфликта интересов педагогического
работника2;
3) справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогическими работниками;
4) рассмотрение обжалования решений о применении к обучающимся
дисциплинарного взыскания.
24. Комиссия не вправе осуществлять рассмотрение и урегулирование споров
участников образовательных отношений с другими участниками отношений в сфере
образования - федеральными государственными органами, органами государственной
власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления,
работодателями и их объединениями.
25. По итогам рассмотрения заявлений участников образовательных отношений
Комиссия имеет следующие полномочия:
1) установление наличия или отсутствия нарушения участниками образовательных
отношений локальных нормативных актов по вопросам реализации права на образование,
а также принятие мер по урегулированию ситуации;
2) принятие решения в целях урегулирования конфликта интересов педагогического
работника при его наличии;
3) установление наличия или отсутствия нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников, принятие при наличии указанного нарушения мер по
урегулированию ситуации, в том числе решения о целесообразности или
нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания;
2
В соответствии с пунктом 33 части первой статьи 2 Федерального закона N 273 конфликт интересов педагогического
работника - это ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает
личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной
заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

58

4) отмена или оставление в силе решения о применении к обучающимся
дисциплинарного взыскания;
5) вынесение рекомендаций различным участникам образовательных отношений в
целях урегулирования или профилактики повторного возникновения ситуации, ставшей
предметом спора.
IV. Регламент работы Комиссии
26. Заседания Комиссии проводятся на основании письменного заявления участника
образовательных отношений, поступившего непосредственно в Комиссию или в адрес
руководителя организации, с указанием признаков нарушений прав на образование и лица,
допустившего указанные нарушения.
27. В заявлении указываются:
1) фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя, а также несовершеннолетнего
обучающегося, если заявителем является его родитель (законный представитель);
2) оспариваемые действия или бездействие участника образовательных отношений, а
в случае обжалования решения о применении к обучающемуся дисциплинарного
взыскания - оспариваемые действия или бездействие совета обучающихся и (или) совета
родителей;
3) фамилия, имя, отчество (при наличии) участника образовательных отношений,
действия или бездействие которого оспаривается, а в случае обжалования решения о
применении к обучающемуся дисциплинарного взыскания - указание на приказ
руководителя организации, который обжалуется;
4) основания, по которым заявитель считает, что реализация его прав на образование
нарушена;
5) требования заявителя.
28. В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к
заявлению соответствующие документы и материалы либо их копии.
29. Заявление, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации с
письменным уведомлением заявителя о сроке и месте проведения заседания для
рассмотрения указанного заявления, либо отказе в его рассмотрении в соответствии с
пунктом 32 настоящего Положения.
30. При наличии в заявлении информации, предусмотренной подпунктами 1 - 5
пункта 27 настоящего Положения, Комиссия обязана провести заседание в течение 10 дней
со дня подачи заявления, а в случае подачи заявления в каникулярное время - в течение 10
дней со дня завершения каникул.
31. При отсутствии в заявлении информации, предусмотренной подпунктами 1 - 5
пункта 27 настоящего Положения, заседание Комиссии его рассмотрению не проводится.
32. Участник образовательных отношений имеет право лично присутствовать при
рассмотрении его заявления на заседании Комиссии.
В случае неявки заявителя на заседание Комиссии заявление рассматривается в его
отсутствие.
33. При необходимости и в целях всестороннего и объективного рассмотрения
вопросов повестки Комиссия имеет право приглашать на заседание руководителя
организации и (или) любых иных лиц.
34. По запросу Комиссии руководитель организации в установленный Комиссией
срок представляет необходимые документы.
35. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее
2/3 (двух третей) членов Комиссии.
V. Порядок принятия и оформления решений Комиссии
36. По результатам рассмотрения заявления участника образовательных отношений
Комиссия принимает решение в целях урегулирования разногласий.
59

37. В случае установления факта нарушения права на образование Комиссия
принимает решение, направленное на его восстановление, в том числе с возложением
обязанности по устранению выявленных нарушений на обучающихся, родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и (или) работников
организации.
38. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов
от общего числа членов Комиссии, принявших участие в заседании. В случае равенства
голосов решение принимается в пользу участника образовательных отношений, действия
или бездействие которого оспаривается, а в случае обжалования решения о применении к
обучающемуся дисциплинарного взыскания - в пользу обучающегося.
39. Решения Комиссии оформляются протоколами заседаний, которые
подписываются всеми присутствующими членами Комиссии.
40. Решения Комиссии в виде выписки из протокола заседания в течение 5 (пяти)
рабочих дней со дня его проведения предоставляются заявителю и лицу, на которого
Комиссией возложены обязанности по устранению выявленных нарушений (в случае
установления факта нарушения права на образование), руководителю организации, а
также при наличии запроса совету обучающихся, совету родителей и (или) выборному
органу первичной профсоюзной организации.
41. Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных
отношений в организации и подлежит исполнению в срок, предусмотренный указанным
решением.
42. В случае если заявитель не согласен с решением Комиссии по своему
обращению, то он может воспользоваться правом на защиту и восстановление своих
нарушенных прав и законных интересов в судебном порядке.
43. Срок хранения документов и материалов Комиссии в организации составляет 3
(три) года.

60

Приложение N 4.1 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 1 Г. БЕЛИНСКИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНИ
ВИССАРИОНА ГРИГОРЬЕВИЧА БЕЛИНСКОГО
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда
работников
Муниципального
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы №1 города Белинского Пензенской области имени
Виссариона Григорьевича Белинского (далее - Положение) являются отношения,
связанные с определением правовых и организационных основ установления системы
оплаты труда работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г.
Белинского (далее - школа), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных
направлений развития образовательной системы Белинского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом
Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре», постановлением Правительства Пензенской области
от 24.04.2024 № 261-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
государственных образовательных организациях Пензенской области», Программой
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об
условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму
Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от
26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023
протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования», от 05.05.2008 № 217н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих», от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»,
другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы
оплаты труда:
61

а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности
по
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
и
квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Система оплаты труда работников школы должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной
сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых
муниципальных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и
стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается
персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты
труда.
Руководитель школы по согласованию с представительным органом работников
утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие
коэффициенты.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии с нормативными
актами администрации Белинского района.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также
выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и
объемы работ, выплат компенсационного (за исключением выплат за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных) и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной
платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному
работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже
разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы (за исключением
выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных).
1.5. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера,
выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу
(ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
62

актами с учетом разрабатываемых в школе показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г.
Белинского регулируется коллективным договором, другими локальными нормативными
актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Пензенской области, администрации Белинского района, содержащими нормы трудового
права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате
труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей,
рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в
образовательных организациях; уровня управления (для руководителей образовательных
организаций и руководителей структурных подразделений образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников школы организаций устанавливаются
коллективным договором (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области,
администрации Белинского района, настоящим Положением, а также с учетом мнения
представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат,
доплат, надбавок работникам образовательных организаций определяются школой
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и закрепляются в
коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его
трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности,
установлен размер заработной платы, а также размер поощрения за достижение
коллективных результатов труда. Условия получения заработной платы должны быть
понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна
составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательных организаций
рассчитывается с учетом выплат за специфику работы в образовательных организациях
(приложение № 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом

63

Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
(приложение № 1).
п.р

2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Оф , исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций по следующей
формуле:

Офп.р =

Оп.р
 Фн
д
+ 100, где
Н чс

Офп. р - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки;

Одп. р - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за
ставку заработной платы с учетом выплат за специфику работы в образовательной
организации;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной
по состоянию на 31.12.2012;
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в школе.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях в
зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало
первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на
длительном лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость
обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом:
- в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого
полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная
плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем
умножения оклада (ставки) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от
фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму
часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается
до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы
данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной
при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной
нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не
производится.
64

2.10. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на
прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и
письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся.
2.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении № 9. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во
время каникул, оплата за это время не производится.
2.12. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада
(ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной
нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера,
доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.13. Заработная плата заместителей руководителя состоит из должностных
окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады заместителей руководителей образовательных организаций
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя школы.
Размер должностного оклада руководителя каждой образовательной организации
определяется трудовым договором.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.14. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за специфику работы в школе.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала школы по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в
приложении № 3.
2.15. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

ЗУВП = ОдУВП + ВУВП + С УВП , где
ЗУВП - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

ОдУВП - оклад работника из числа УВП и ОП;

ВУВП - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
СУВП - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП.
2.16. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям
отраслей культуры, здравоохранения, в школе осуществляется применительно к условиям
оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или
общеотраслевым условиям.
65

Порядок расчета заработной платы рабочих
и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
2.17. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а
также выплат за специфику работы в школе, важность (особую важность) выполняемых
работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) школы из числа учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
по
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении №
4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот
повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя школы
работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего
раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается
в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных
ассигнований.
2.18. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с
учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих
положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.
2.19. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

З раб = Одраб + В раб + С раб , где
Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;

Одраб - оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

Враб - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников
УВП и ОП;
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП.
Порядок расчета компенсационных выплат
2.20. Размер выплат компенсационного характера определяется школой
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (приложение № 7).
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень
(конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении
перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
66

компенсационного характера в этих учреждениях», зарегистрированный в Минюсте
России 01.02.2008 № 11081).
Решение о введении соответствующих выплат принимается школой в соответствии
с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.21. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе
педагогическим, за дополнительные виды и объемы работы
2.22. Размер доплат работникам школы за дополнительные виды и объемы работы
определяется образовательной школой в соответствии с действующим законодательством.
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается
локальными нормативными актами, коллективным договором перечень (конкретные
наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы по всем
категориям работников, в том числе педагогическим работникам.
2.26. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы
работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников образовательной организации, (дополнительные виды работ)
дан в приложении № 8.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.23. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам,
с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации,
заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и
размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
2.24. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и
не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам
Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по
совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным
результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.25. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются школой самостоятельно с учетом мнения представительного органа
работников и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам школы.

67

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
школы в пределах фонда оплаты труда работников школы, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных школой на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников школы устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности
школы.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе
комбинироваться, в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В школе устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию (первая категория, высшая категория), статус
«молодой специалист» (приложение № 5)), исчисленные с учетом фактического объема
учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- носящие обязательный (постоянный) характер (за квалификационную категорию
(педагог-методист, педагог-наставник (приложение № 5);
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки
эффективности деятельности работников, предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на
основе объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие
высшего образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом
фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы), а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных
результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности
работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых
зависит достижение показателей эффективности деятельности образовательной
организации, и используются показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской
отчетности с целью обеспечения их объективности и достоверности.
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности
деятельности:
68

- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам
контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях
и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем школы по
согласованию с представительным органом работников, порядок работы комиссии,
периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым
руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на материальную помощь (разовые
выплаты) и выплаты стимулирующего характера работникам школы.
Другие вопросы оплаты труда
2.30. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда
работникам МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского может
быть (при наличии экономии по фонду оплаты труда) оказана материальная помощь
(разовая выплата). Решение о выплате и ее конкретных размерах принимает руководитель
образовательной организации, руководствуясь локальными актами и в пределах
выделенных ассигнований на оплату труда, в следующих случаях:

в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети)

в случае смерти работника (материальная помощь выплачивается близкому
родственнику);

при бракосочетании и рождении ребенка;

при праздновании юбилея (женщины – 50, 55 лет, мужчины – 50, 60 лет) и в связи с
достижением пенсионного возраста;

в случае присвоение звания «Заслуженный учитель РФ», «Почетный работник
общего образования», «Ветеран труда»;

в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);

в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

при проведении открытых уроков и внеклассных мероприятий на районном и/или
областном уровне;

за призовое место (очное участие) в областных конкурсах проектов,
исследовательских работ и методических разработок «Вектор успеха», «Высший
пилотаж», «Старт в науке» и других.

участие в конкурсе «Учитель года»;

работа в лагере труда и отдыха «Аргамак»;

работа директором пришкольного лагеря;

за проведение военно-полевых сборов;

за участие в областных соревнованиях «Зарница», «Сурский рубеж», «Гвардеец»,
«Орленок» и других.
2.31. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ведущему бухгалтеру,
обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу, отработавшему в организации
не менее полугода, может производиться выплата материальной помощи в размере 5000
рублей, с учетом качества выполнения трудовых обязанностей работника.
Материальная помощь рассчитывается пропорционально отработанному
работником времени в календарном году.
2.32. Установить выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского, реализующих образовательные программы начального общего
69

образования,
образовательные
программы
основного
общего
образования,
образовательные программы среднего общего образования, на которых возложено
исполнение функций классного руководства,
- 10 000 рублей в месяц в населенных пунктах с численностью населения менее 100
тыс. человек (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и
более классах).
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты
труда работников образовательных организаций
3.1. Фонд оплаты труда школы формируется в объеме, достаточном для реализации
образовательных программ, обеспечения и создания условий обучения и воспитания
учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми
актами федерального, регионального и муниципального уровня исходя из объема
соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Белинского района и
средств школы, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное
руководство
муниципальных
образовательных
организаций,
реализующих
образовательные программы начального общего образования, образовательные
программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего
образования, формируется за счет средств федерального бюджета в объеме, необходимом
для 100 % обеспечения педагогических работников муниципальных общеобразовательных
организаций, на которых возложено исполнение функций классного руководства.
3.2. При формировании проекта бюджета Белинского района на очередной год и
плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на оказание
(выполнение) муниципальных услуг (работ) фонд оплаты труда работников школы на
выполнение муниципального задания формируется на календарный год за счет средств
бюджета Пензенской области, Белинского района с учетом темпа роста среднемесячного
дохода от трудовой деятельности по Пензенской области, уровня минимального размера
оплаты труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в школе и персональных повышающих
коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета
Пензенской области, Белинского района на увеличение нормативных затрат на оказание
муниципальных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в
соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и от
28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная численность работников для оказания
муниципальных услуг (выполнения работ).
3.3. Школа самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату
работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных
ассигнований из бюджета Пензенской области, Белинского района.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом школы,
согласовывается с учредителем и включает в себя все должности служащих, профессии
рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений,
педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и
т.д.).
При этом школа принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации
оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно70

управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на
оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40
процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты
труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
образовательным организациям муниципальных услуг.
3.4. Руководителем школы обеспечивается проведение мероприятий по
организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному
сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников
образовательных организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических
работников.
Настоящее положение вступает в силу со дня его подписания и распространяется
на правоотношения, возникшие с 01.01.2025 г.
Приложение № 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской
области им. В.Г.
Белинского
Базовые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
Наименование должностей по
Базовый размер
уровень
квалификационным уровням
оклада (ставки)
педагогических
работников
(рублей)
1 квалификационный старший вожатый
14157
уровень
2 квалификационный социальный педагог;
14731
уровень
3 квалификационный Воспитатель; педагог-психолог;
15328
уровень
4 квалификационный Педагог-библиотекарь; преподаватель <*>;
уровень
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; учитель-логопед (логопед),
15949
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу;
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования.
<***> Наименование должности применяется в образовательных организациях,
реализующих образовательные программы начального общего, основного общего,
среднего общего образования.
71

Приложение № 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской
области им. В.Г.
Белинского
Базовые оклады
руководителей структурных подразделений образовательных
организаций по профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Наименование должностей
Базовый размер
по квалификационным уровням
оклада
руководителей
структурных
подразделений
(рублей)
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебно-производственной)
мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими
основные общеобразовательные программы и дополнительные
общеобразовательные программы <*>
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
17952
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
17426
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
16922
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
16428
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением,
реализующим основные общеобразовательные программы и
дополнительные общеобразовательные программы;
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
18488
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
17952
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
17426
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
16922
5 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
16428
6 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
15949
7 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
15482
8 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
15030
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню;
Примечание:
- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется
устанавливать на 5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

72

Приложение № 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской
области им. В.Г.
Белинского
Базовые оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г.
Белинского по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
Наименование должностей по
Базовый размер
уровень
квалификационным уровням
оклада (рублей)
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
Делопроизводитель
12975
уровень
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
Заведующий хозяйством
14173
уровень
4 квалификационный
механик.
15035
уровень
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
Бухгалтер;
15487
уровень
4 квалификационный
Должности служащих первого
16922
уровень
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование «ведущий»
Ведущему бухгалтеру:
1. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в
Учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:
от 1 до 8 лет – 10%;
от 8 до 13 лет – 15%;
от 13 до 18 лет – 20%;
от 18 до 23 лет – 25%;
свыше 23 лет – 30%.
В общий стаж работы на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:
- время работы в должности руководителя, в должности бухгалтера, экономиста,
специалистов в бухгалтериях предприятий, учреждений, организаций, налоговых органов
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной
подчиненности;
- стаж работы в органах местного самоуправления, органах исполнительной власти
Пензенской области.

73

2. За интенсивность и высокие показатели – до 200% должностного оклада;
3. За качество выполняемых работ – до 200% должностного оклада;
Водителю:
1.За напряженность и сложность до 200% должностного оклада;
2.За ненормированный день – 25% от должностного оклада.
3.За расширение зоны обслуживания – до 100% должностного оклада.
Делопроизводителю:
1.За обработку персональных данных, хранение, учет и выдачу бланков строгой
отчетности – до 50% от должностного оклада.
Завхозу:
1.За интенсивность и высокие показатели в работе до 100% должностного оклада.

Приложение № 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской
области им. В.Г.
Белинского
Базовые оклады
прочих работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г.
Белинского из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
Наименование должностей по
Базовый
уровень
квалификационным уровням
размер оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный гардеробщик; дворник; кастелянша; сторож
12229
уровень
(вахтер); уборщик производственных помещений;
уборщик служебных помещений; уборщик
территорий
2 квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к первому
12597
уровень
квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производственным
наименованием «старший» (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
12975
предусмотрено присвоение 4 и 5
уровень
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;

74

2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

водитель
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих
Наименования профессий рабочих,
предусмотренных
1-3 квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы

13364

13763

14173

Приложение № 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской
области им. В.Г.
Белинского
Перечень
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г.
Белинского
Критерий назначения выплаты обязательного
Базовый размер
(постоянного) характера
для осуществления
ежемесячных выплат за
норму часов педагогической
работы, рублей
Высшее образование в соответствии с требованием к
350
образованию и обучению профессионального стандарта (в
случае его утверждения по соответствующей должности) и
квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
350
от 5 до 10 лет
650
от 10 до 20 лет
980
свыше 20 лет
1400
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
4640
Первая квалификационная категория
2320
Педагог-наставник
6100
Педагог-методист
4100
Молодой специалист из числа педагогических работников по
6100

75

профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников <*>
Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до
тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную
организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший документ
об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной общеобразовательной организацией, образовательной организацией
дополнительного образования, государственной профессиональной образовательной
организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего
выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода прохождения военной службы по призыву).
Базовый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется на
педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников образовательных организаций, имеющих ученую степень кандидата наук, почетные
звания Российской Федерации, СССР («Народный...», «Заслуженный...», «Мастер спорта
международного класса...»), рекомендуется устанавливать образовательным организациям
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию (за
исключением «педагог-методист», «педагог-наставник»), статус «молодой специалист»
исчисляются с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объема педагогической работы.
Приложение № 6
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской
области им. В.Г.
Белинского
Базовые коэффициенты специфики работы (применяемые по профессиональным
квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников МОУ
СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского с учетом специфики
работы в образовательных организациях (классах, группах) в зависимости от их
типов или видов)
Показатели специфики работы
Базовые
коэффициенты для
повышения окладов,
ставок работников
Работа руководителей и специалистов в образовательных
0,25
организациях, расположенных в сельской местности.
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
0,20
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением.

76

Работа в общеобразовательных организациях (отдельных классах,
группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья:
- педагогические работники.
0,2
- прочие работники.
0,15
Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
0,2
длительном лечении в детских медицинских организациях и детских
отделениях медицинских организаций для взрослых
Работа специалистов в психолого-медико-педагогических комиссиях,
0,2
логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за
0,15
систематическую переработку сверх нормальной продолжительности
рабочего времени
За владение иностранным языком и применение его в работе в
0,15
общеобразовательных организациях с углубленным изучением
иностранного языка
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего
в соответствии
времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
со статьей 152
выполняемую за пределами рабочего времени, установленного
Трудового кодекса
графиками работы
Российской Федерации
Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и
оклады, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем
образовательной организации по согласованию с представительным органом работников
образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в
длительном лечении;
В случаях, когда работники школы имеют право на повышение окладов по двум и
более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

Приложение № 7
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской
области им. В.Г.
Белинского
Таблица 1
Перечень
выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Виды работ
Коэффициент за работу
с вредными и (или) опасными
условиями труда
За работу с вредными условиями труда
до 0,12
За работу с опасными условиями труда
до 0,24

77

Таблица 2
Перечень
выплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
Виды работ
Коэффициент за работу
в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
За работу в ночное время
не менее 0,35
За работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса
Российской Федерации
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах,
0,3
где по условиям труда рабочий день разделен на части
(с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы
в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Приложение № 8
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской
области им. В.Г.
Белинского
Примерный перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского
Наименование выплаты
Базовый размер,
Базовый размер,
исчисляемый в
рублей
зависимости от
фактической нагрузки
педагогического
работника, рублей
За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по
от 940 до 1900
Х
предметам в 1-4 классах, в классах
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся
- учителям, преподавателям за проверку
от 1400 до 2320
Х
письменных работ по русскому языку и
литературе, в классах наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству
учащихся
- учителям, преподавателям за проверку
от 940 до 1900
Х
письменных работ по математике,
иностранному языку, родному языку, в классах
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся
За классное руководство

78

- за классное руководство в образовательных
организациях, реализующих программы
начального общего, основного общего и
среднего общего образования, в классах
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся
За заведование:
за заведование кабинетами, лабораториями
за заведование учебными мастерскими
за заведование учебными мастерскими при
наличии комбинированных мастерских
за заведование учебно-опытными (учебными)
участками в общеобразовательных
организациях
за руководство методическими, цикловыми и
предметными комиссиями (в случае отсутствия
квалификационной категории «педагогметодист», «педагог-наставник»)

х

3420 - 5125

х
х
х

не более 1400
не более 2780
не более 4640

х

не более 2320

х

не более 2320

Приложение № 9
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской
области им. В.Г.
Белинского
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников школы применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками
и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, сверх
объема, установленного им при тарификации;
- педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в
том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в образовательных организациях;
- часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации, в соответствии с настоящим
Положением.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника (с
учетом повышающих коэффициентов за специфику работы в образовательной
организации (классах, группах) и выплат стимулирующего характера, носящих
обязательный (постоянный) характер) за установленную норму часов педагогической
работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество
рабочих часов.

79

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств на
оплату труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников
данной образовательной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий
с
обучающимися
высококвалифицированных
специалистов
(например,
на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других
занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
2.1. При преподавании в общеобразовательных организациях, работников,
занимающих должности, требующие среднего профессионального образования,
устанавливаются следующие размеры коэффициентов:
- для профессора, доктора наук - 0,20;
- для доцента, кандидата наук - 0,15;
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты
труда лиц, имеющих звание «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных
для профессоров, докторов наук; имеющих звания «Заслуженный» - в размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Приложение 10
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской
области им. В.Г.
Белинского
Разовые выплаты (материальная помощь)
для работников МОУ СОШ №1 г Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского
1. Юбилеи (женщинам – 50, 55 лет, мужчинам – 50, 60 лет).
3000 руб.
при достижении пенсионного возраста
5000 руб.
2. Материальная помощь на похороны в случае смерти близкого
5000 руб.
родственника.
Материальная помощь на похороны в случае смерти работника
10 000 руб.
(выплачивается близкому родственнику)
3. Материальная помощь в связи с рождением ребенка.
5000 руб.
4. Продолжительная болезнь (более 2-х месяцев)
3000 руб.
5. Материальная помощь при утрате имущества (при стихийном
5000 руб
бедствии, пожаре и т.п.)
6. Бракосочетание
5000 руб.
7. Подготовка и проведение открытых уроков и внеклассных

80

мероприятий (по оценке администрации школы):
7.1. На районном уровне:
в рамках МО (кустовое)
7.2. В рамках семинара завучей, директоров и др.
7.3. На областном уровне

3000руб
4000руб
6000руб

8.1. Участие в конкурсе «Учитель года» (район)
8.1.1. Призер/победитель
8.2. Участие в конкурсе «Учитель года» (область)
9.1. Присвоение звания «Заслуженный учитель РФ»
9.2. Присвоение звания «Почетный работник общего образования»
9.3 Присвоение звания «Ветеран труда»
10. Работа воспитателем в лагере труда и отдыха «Аргамак»
11. Работа директором в пришкольном лагере
12. Организация и проведение 5-дневных военно-полевых сборов
13. За участие в областных соревнованиях «Зарница», «Сурский
рубеж», «Гвардеец», «Орленок» и других

не более
10 000руб
не более
20 000/30 000руб
не более
20 000руб
5000 руб
3000 руб
1000руб
3000-5000 руб.
10 000 -15 000руб
10 000 руб
10 000 руб

Приложение 11
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской
области им. В.Г.
Белинского

I.

Критерии для начисления стимулирующих выплат педагогам, классным
руководителям, воспитателям ГПД в МОУ СОШ № 1 г. Белинского
Пензенской обл. им. В.Г. Белинского за достижение высоких результатов в
профессиональной деятельности

№ п/п
Критерии для премирования
Баллы
1. Официально зафиксированные достижения учащихся в очных олимпиадах с
подтверждением официального статуса (ВОШ и т. п.)
а) на районном уровне:
участие
0,5
призеры
1
победители
1,5
б) на областном уровне:
грамота
0,5
призёры
2
победитель
3
в) на всероссийском уровне:
грамота
1
призёры
3

81

победитель
5
2. Позитивные результаты внеурочной предметной и воспитательной деятельности
Официально зафиксированные достижения в конкурсах
1.
исследовательских работ: («Старт в науку» и т. п.)
а) на уровне школы:
участие
0,5
призёры
1
победитель
2
б) на районном уровне:
грамота
2
призёры
3
победитель
4
в) на областном уровне:
грамота
3
призёры
4
победитель
5
г) на всероссийском уровне:
грамота
3
призёры
5
победитель
10
Официально зафиксированные достижения в проектной
2.
деятельности (социально-значимые проекты и т.д.)
а) на муниципальном уровне
участие
1
призёры
1,5
победитель
2
б) на региональном/федеральном уровне
участие
1,5
призёры
2,5
победитель
3,5
Официально зафиксированные достижения в спортивной
3.
деятельности (мероприятия, соревнования):
а) на районном уровне:
грамота
0,5
призёры
1
победитель
1,5
б) на зональном уровне:
грамота
1
призеры
1,5
победитель
2
в) на областном уровне:
грамота
2
призёры
3
победитель
4
г) на всероссийском уровне:
грамота
2
призеры
4
победитель
5
Достижения культурно – массовой деятельности
4.
(конкурсы хоровых коллективов, фестивали)

82

5.

6.

7.

а) на районном уровне:
грамота
призёры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёры
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёры
победитель
Официально зафиксированные достижения в предметных
конкурсах различной направленности
а) на районном уровне:
грамота
призёры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёры
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёры
победитель
г) интернет – конкурсы, олимпиады (по рекомендациям
Министерства Просвещения РФ и Министерства
образования Пензенской области):
от 5 учащихся и больше
д) Участие в независимых мониторинговых исследованиях
ВПР, РКР
( по количеству предметов и уч-ся в классе)
Вовлечение обучающихся в социально-значимую, внеурочнодосуговую деятельность
а) в пределах города
б) в пределах района
в) в пределах области
г) за пределами области
Организация и проведение творческих конкурсов:
1. Плакатов, рисунков, стихов, поделок, фотографий:
а) на районном уровне:
участие
призёры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёры
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота

0,5
1
1,5
2
3
4
2
4
5

0,5
1
1,5
1
1,5
2
1
2
3
0,5

0,5-1

0,5
1
2
3

0,1
0,2
0,5
0,2
0,5
1
0,5

83

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

1.

призёры
победитель
2. Повышение профессионального мастерства педагога
Участие педагога в инновационной деятельности,
обобщение и распространение педагогического опыта
(семинары, конференции, методические объединения)
а) на уровне МО школы (мастер-класс, открытый урок)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
Выступление
а) на районном уровне
б) на областном уровне
Участие (очное) педагога в профессиональных
конкурсах («Учитель года» и т. п.)
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёр
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёр
победитель
г) Оказание помощи в подготовке других педагогов для
участия в профессиональных конкурсах
Участие педагога в интернет-конкурсах, олимпиадах (
по рекомендациям Министерства Просвещения РФ и
Министерства образования Пензенской области)
грамота
призер
победитель
Наставничество
Закрепление приказом по школе учителя – наставника за
молодым педагогом

1
1,5

1
4
8
1
2

5
7
12
7
12
17
12
17
22
0,5-3

0,5
1
1,5
2

Публикации педагога:
а) в печатных изданиях (журналы, сборники статей, «Сельская
0,5-3
новь», «Пензенская правда»)
б) в образовательных соц. сетях, на личных сайтах, на школьном
0,1
сайте
Результаты общественного признания педагогической
деятельности педагога (поощрения, награды)
а) муниципальный уровень
1
б) региональный уровень
2,5
в) федеральный уровень
3
4. Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей
Работа в школьном оздоровительном лагере:
1.в качестве начальника а) летний период
20

84

2.

№
п/
п
1.

2

3
4

1.

2

3.
4.

б) в течении учебного года
2. в качестве воспитателя (за день)
Другие виды работ:
а) Проведение термометрии с 7.15 до 8.00 (за одно дежурство)
б) личностное участие в организации предметно-эстетической
среды школы
г) ведение протоколов совещаний при директоре, педсоветов
д) работа в составе комиссий, жюри

10
0,3
0,1
0,5 -1
0,5-1
0,3-1

II. Критерии для начисления стимулирующих выплат административноуправленческому персоналу
Критерии для премирования
Баллы
1. Заместитель директора по учебной работе
Профессиональные условия развития педагогических работников
а) Методическое сопровождение участников профессиональных
конкурсов муниципального уровня и выше (методическая и
консультационная помощь)
б) Своевременная организация и сопровождение аттестации,
повышения квалификации педагогических кадров
Участие (личное) в инновационной деятельности, обобщение и
распространение педагогического опыта (семинары,
конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Размещение, публикация авторских (собственных) работ
Работа с молодыми специалистами в качестве наставника ( по
официальному приказу школы)
2. Заместитель директора по воспитательной работе
Эффективность управленческой деятельности
Методическое сопровождение участников профессиональных и
творческих конкурсов муниципального уровня и выше (участие
педагогов в научно-исследовательской деятельности, опытноэкспериментальной работе, конкурсах, конференциях)
Участие (личное) в инновационной деятельности, обобщение и
распространение педагогического опыта (семинары,
конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Размещение, публикация авторских (собственных) работ
Работа с молодыми специалистами в качестве наставника ( по
официальному приказу школы)

2
1

1
1,5
2
3
2
5

2

1
1,5
2
3
2
5

III. Критерии для начисления стимулирующих выплат работникам
из категории «прочие».
№ п/п
Критерии для премирования
Баллы

85

1.

2.

1.

2.

3.

1. Логопед
Результативное участие в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с
администрацией школы):
а) на районном уровне:
участие
призеры
победитель
б) на областном уровне:
участие
призёр
победитель
в) на всероссийском уровне:
участие
призёр
победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и
распространение педагогического опыта (семинары,
конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
2. Педагог-психолог
Результативное участие в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с
администрацией школы), рекомендованных Министерством
просвещения РФ и Министерством образования Пензенской
области
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёр
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёр
победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и
распространение педагогического опыта (семинары,
конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Другие виды работ:
а) личностное участие в организации предметно-эстетической
среды школы

2
3
5
3
5
10
7
10
15

0,5
1
2
3

2
3
5
3
5
10
7
10
15

0,5
1
2
3
0,5 -1

86

4.

1.

2.

3.
4.

1.

б) работа в составе комиссий, жюри
Публикации:
а) в печатных изданиях (журналы, сборники статей, «Сельская
новь», «Пензенская правда»)
б) в образовательных соц. сетях, на личных сайтах, на школьном
сайте
3. Социальный педагог
Результативное участие в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с
администрацией школы):
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёр
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёр
победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и
распространение педагогического опыта (семинары,
конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Результативность работы с подростками «группы риска»,
состоящих на различного вида профилактических учётах
Другие виды работ:
а) личностное участие в организации предметно-эстетической
среды школы
б) работа в составе комиссий, жюри
в) проведение термометрии с 7.15 до 8.00 (за одно дежурство)
4. Вожатая, советник директора по воспитанию
Результативное участие в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с
администрацией школы):
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призёр
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призёр

0,3-1
0,5-3
0,1

2
3
5
3
5
10
7
10
15

0,5
1
2
3
1

0,5 -1
0,3-1
0,1

2
3
5
3
5
10
7
10

87

2.

3.
4.

5.

6.

1.

2.
4.

победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и
распространение педагогического опыта (семинары,
конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Работа с одаренными детьми
а) проектная деятельность
б) конкурсы
Официально зафиксированные достижения учащихся в
конкурсах (согласованных с администрацией школы)
а) на районном уровне
б) на областном уровне
в) на всероссийском уровне
Публикации:
а) в печатных изданиях (журналы, сборники статей, «Сельская
новь», «Пензенская правда»)
б) в образовательных соц. сетях, на личных сайтах, на школьном
сайте
Выполнение работ, не входящих в круг должностных
обязанностей
а) сопровождение детей в поездках
б) организация экскурсий
в) проведение термометрии с 7.15 до 8.00 (за одно дежурство)
г) личностное участие в организации предметно-эстетической
среды школы
д) работа в составе комиссий, жюри
5. Библиотекарь
Участие в инновационной деятельности, обобщение и
распространение опыта библиотекаря (семинары,
конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Высокая читательская активность обучающихся (по факту
мониторинга), более 80% от общего количества обучающихся
в школе
Другие виды работ:
а) личностное участие в организации предметно-эстетической
среды школы
в) проведение термометрии с 7.15 до 8.00 (за одно дежурство)
в) организация подписки на периодические издания

15

0,5
1
2
3
1
1

0,5
1
3
0,5-3
0,1

1
1
0,1
0,5 -1
0,3-1

0,5
1
2
3
0,5

0,5 -1
0,1
1

Примечание:
- стоимость балла определяется ежемесячно;
- в случае невыплаты стимулирующей надбавки по причине отсутствия своевременной
информации, средств произвести начисление в следующее распределение.

88

Приложение N 4.2 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
ФОРМА

ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА (ВМЕСТЕ С ПЕРЕЧНЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
СТАЖ
РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОРЯДКОМ
ЗАЧЕТА
В
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
СТАЖ
ВРЕМЕНИ
РАБОТЫ
В
ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ
(ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ
РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование
учреждений и
организаций

Наименование должностей

Образовательн
ые учреждения

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды,
логопеды,
преподаватели-организаторы
(основ
безопасности жизнедеятельности), руководители физического
воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения
(в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на
пишущих машинах и другой организационной технике), старшие
методисты,
методисты,
старшие
инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и
спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы,
педагоги дополнительного образования, старшие тренерыпреподаватели,
тренеры-преподаватели,
старшие
вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по
труду, директора (начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебновоспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной,
культурно-воспитательной
работе,
по
производственному
обучению (работе), по иностранному языку, заведующие учебной
частью, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями,
отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, деятельность
которых связана с образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением

Исправительны
е колонии,
воспитательные
колонии, следственные
изоляторы и тюрьмы

Работа (служба) при наличии педагогического образования
на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе,
начальник
отряда,
старший
инспектор,
инспектор
по
общеобразовательной работе (обучению), старший инспекторметодист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по
производственно-техническому обучению, старший мастер и
мастер производственного обучения, старший инспектор и
инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим
кабинетом, психолог

89

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела,
областной больницы.
ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В
ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ
ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ
СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без
всяких условий и ограничений время нахождения на военной службе по контракту из
расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на
военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в
соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за
два дня работы.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности,
так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях
офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе
в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в
пункте 1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций Общероссийского Профсоюза
образования; в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции)
органов внутренних дел.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается
время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам
(основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания,
инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторамметодистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том
числе специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с
углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;

90

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественнографических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных
учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,
концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности
медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений,
постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на
медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю
работы преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется
руководителю образовательного учреждения по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих
должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении
высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем ранее исчисленным, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам могли быть включены в
педагогический стаж те или иные периоды деятельности, не учтенные настоящим
Порядком, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в
ранее установленном порядке.

91

ФОРМА ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА

2

11
0
275
401
0
315
42
44

Итого

12

(его подчиненность и адрес)

14

15

16

17

13

N п/п

1-4 классы

5-9 классы

10-11 классы

42

Итого

16

16

20

20

6

Другая дополнительная
работа

23

24

25

26

27

вид работы и
основание

25258,73

29

Итого
заработная
плата в
месяц, руб.

6

Заведование

22

(в соответствии с положением об
оплате труда работников)

21

учебными кабинетами,
лабораториями, учебными
мастерскими

20

Классное руководство

19

0,15 1231,95

18

Проверка
письменных
работ

Выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по ПКГ должностей педагогических работников образовательных организаций, в том
числе:

количество дополнительных часов в связи с
делением классов на группы при проведении
занятий:
по иностранному языку
по трудовому обучению
по физкультуре
по начальной военной подготовке
по коррекционным занятиям

Показатели на начало учебного года

Тарификационный список учителей и других педагогических работников на _______________ год

5
50
92

11

Заработная
плата за
фактический
объем
учебной
нагрузки,
фактический
объем
педагогическ
ой работы,
руб.

(полное название образовательной организации, реализующей общеобразовательную программу)

4
125
197

5-9 классы 10-11 классы

100
112
68
16
8

10

1231,95

выплата, руб.

0,15

размер коэффициента
выплаты к окладу

5000

выплата, руб.

4106,5

размер коэффициента
выплаты к окладу

0,5

ежемесячное денежное
вознаграждение, руб.

547,53

выплата за счет средств
бюджета Пензенской
области, руб.

0,2

размер коэффициента
выплаты к окладу

157
20
20

9

13140,8

выплата, руб.

90
6
16

8

18

ИТОГО

6

10-11 классы

6

5-9 классы

6

1-4 классы

повышающие коэффициенты

7

13140,8

размер коэффициента
выплаты к окладу

1-4 классы

Председатель _____________________________________________________

Должностной оклад, руб.

Должностной оклад
Фактический объем учебной
заработной платы за норму часов учебной
нагрузки, фактический
(преподавательской) работы по квалификационному
объем педагогической
уровню ПКГ
работы

6

0,35

иные основания

Показатели на начало учебного года

Стаж
педагогич
еской
работы на
начало
учебного
года
(число лет
и месяцев)

5

0,25

("молодой специалист";
за работу с детьми ОВЗ в классах (группах) и т.д.)

N п/п

Образование,
наименование
и дата
окончания
образователь
ного
учреждения

4

средне20 лет 4
8213
специальное
мес

квалификационная категория

за работу в сельской местности

Число классов на 1 сентября
Число классов-комплектов на 1 сентября
Число учащихся на 1 сентября
Общее число часов учебных часов по тарификации
в том числе:
а) число часов по учебному плану
б) число дополнительных часов
в) число внеурочных часов

Фамилия, Имя,
Отчество

3

Наименование
должности,
преподаваемый
предмет

2
учитель

стаж

1.
2.
3.
4.

№№
п/п

1
Иванова
Антонина
Вячеславовна

Директор

образование

Принято у учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации работников протокол заседания № ____ от ___.____.________г.

Бухгалтер

базовый оклад, руб.

92

Приложение N 4.3 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА

Работник

93

Приложение N 4.4 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ
КАТЕГОРИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО
ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ НАИМЕНОВАНИЕМ
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, утвержденным приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196
осуществляется с ее учетом и в том случае,
если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического
работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим
наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
Учитель, преподаватель

Старший воспитатель;
воспитатель
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки
Руководитель
физического воспитания

Мастер
производственного
обучения

Должность, по которой рекомендуется при
оплате
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1
Преподаватель; учитель; воспитатель; социальный
педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы,
профиля работы по основной должности); учитель,
преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»
(независимо
от
типа
образовательной организации, в которой выполняется
работа);
Воспитатель; старший воспитатель
Учитель, преподаватель, ведущий занятия
с
обучающимися из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ), в том числе сверх учебной
нагрузки, входящей
в должностные обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель,
преподаватель физкультуры (физического воспитания)
Учитель физкультуры (физического воспитания);
преподаватель физкультуры (физического воспитания);
инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель,
ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Учитель
технологии;
преподаватель,
ведущий
преподавательскую
работу
по
аналогичной
специальности; инструктор по труду; старший педагог

94

Учитель технологии
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

Учитель музыки
общеобразовательной
организации либо
структурного
подразделения
образовательной
организации,
реализующей основные
общеобразовательные
программы;
преподаватель
музыкальной
дисциплины
профессиональной
образовательной
организации либо
структурного
подразделения
образовательной
организации,
реализующей
образовательную
программу среднего
профессионального
образования
Преподаватель детской
музыкальной,
художественной школы
(школы искусств,
культуры) музыкальный
руководитель,
концертмейстер
Старший тренерпреподаватель, тренерпреподаватель

дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы,
профиля работы по основной должности)
Мастер производственного обучения; инструктор по
труду
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо в
начальных классах) в специальных (коррекционных)
классах для детей с ограниченными возможностями
здоровья; воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности)
Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры); музыкальный руководитель;
концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательной организации
либо структурного подразделения образовательной
организации,
реализующей
основные
общеобразовательные
программы;
преподаватель
музыкальной
дисциплины
профессиональной
образовательной организации либо структурного
подразделения
образовательной
организации,
реализующей образовательную программу среднего
профессионального образования
Учитель,
преподаватель
физической
культуры
(физического воспитания), инструктор по физической
культуре

95

Учитель, преподаватель
физической культуры
(физического
воспитания), инструктор
по физической культуре
Педагог дополнительного
образования

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

Педагог-организатор; педагог-библиотекарь; старший
вожатый
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы, профиля работы
по основной должности)

96

Приложение N 5.1 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МОУ СОШ №1 Г. БЕЛИНСКОГО

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ИМ. В.Г. БЕЛИНСКОГО
1.
Общие положения.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания и другие вопросы регулирования трудовых отношений.
2.
Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. К работе в МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г.
Белинского допускаются лица, имеющие право на занятие педагогической деятельностью,
согласно ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 ФЗ «Об образовании в РФ».
2.2. Работники школы реализуют своё право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как
юридическое лицо - работодатель, представленная директором школы.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику,
другой - хранится в школе.
2.4. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не
вправе требовать заключения трудового договора на определенный срок, если работа
носит постоянный характер.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей - не свыше 6 месяцев.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;

97


справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу администрация школы (до подписания трудового договора):
а)
ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;
б)
ознакомить с действующими правилами внутреннего распорядка, локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в)
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
г) иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.9. В соответствии с приказом о приёме на работу администрация школы
сделать запись в трудовой книжке работника.
На работника по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.10. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового

98

договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.11. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, аттестационного листа, ИНН, страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования, копии паспорта. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после
увольнения, 75 лет.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного
состава.
2.12. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении
срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.14. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в неё и заверенной печатью записью об увольнении или предоставить
сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3.
Основные права и обязанности работников.
3.1. Работник школы имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные
условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник школы имеет права на:
3.2.1. предоставление ему работы;
3.2.2. рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
в установленном порядке;

99

3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
3.2.11. обязательное
социальное
страхование
в
порядке
и
случаях,
предусмотренных законодательством.
3.3. Работник школы обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде,
Законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
руководителя,
использовать
рабочее
время
для
производственного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные
права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных
местах;
3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки;
3.3.13. проходить в установленные сроки обязательное психиатрическое
освидетельствование (п.8 Приложения №2 к Приказу Минздрава России от 20.05.2022 №
342 н).
3.4. педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и
здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все
разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися
и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную
помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно
сообщать администрации школы.
3.5. круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических

100

работников, вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их
должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и
иными правовыми актами.
4.
Основные права и обязанности администрации школы.
4.1 Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц
имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в
порядке, установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
4.2.4. контролировать
соблюдение
работниками
школы
обязанностей,
возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников (днями
выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца (за февраль месяц 28
(29) числа);
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с
их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия
труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных
условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
4.2.10. обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с
обучением в образовательных учреждениях;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;

101

4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
4.2.14. организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им
о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни
и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых школой.
5.
Рабочее время и его использование.
5.1. Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы. В
школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала
и окончания работы школы устанавливается в зависимости от режима работы приказом
директора школы.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и
должен быть удобным для обучающихся.
5.3
Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими
правилами должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы.
Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и уход с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских
собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены). Продолжительность урока 45 минут (35 минут в 1-х классах в 1
полугодии) устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в
астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный
период.
5.4
Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка до 18 часов и
имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5
Рабочий день учителя начинается за 30 минут до начала первого урока и за
15 минут до начала последующих его уроков. Урок начинается со звонком о его начале,
прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала урока и до его
окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не
имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий.
5.6
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога
в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и
педагогическим работником.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно при сложившихся в школе условиями труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, а также других исключительных случаев, подпадающих под условия,
предусмотренные ст. 73 ТК РФ).
5.7
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для

102

отдыха и приёма пищи, порядок и места отдыха и приёма пищи. График сменности
объявляется работникам под расписку не позднее чем за один месяц до введения их в
действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и
вывешивается на видном месте.
5.8
Работа в праздничные и выходные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
5.9
Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по
школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут
после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный
учебный период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.10 Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогического работника. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы
не позднее, чем за две недели до начала каникул.
5.11 Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже одного раза в год, классные - не реже четырёх раз в год.
5.12 Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не
более двух часов, родительское собрание - 1,5 часа, собрания школьников - 1 час, занятия
кружков, секций - от 45 минут.

103

5.13 Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
в) удалять обучающихся с уроком (занятий) без предварительного уведомления
администрации Школы;
г) курить в помещении школы.
5.14 Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без согласия их родителей (законных представителей) к любым
видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с
обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их
просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах,
олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных
разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.15 Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя.
Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы
и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в
присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей)
обучающихся.
6. Время отдыха и питания.
6.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две
недели до наступления календарного года.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период
летних каникул.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
6.2. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации работнику
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам
начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один
день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.

104

6.2.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID19) – два календарных дня.
6.2.2. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в
лечебно-профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются путем предоставления части
ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной
нагрузки, установленной на начало учебного года.
6.2.3. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
6.2.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
6.2.5. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128
ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
6.2.6. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, в
соответствии с приложением №5.2 к настоящему коллективному договору.
6.3 Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12.00
часов по 13.00 часов.
7.
Поощрения за успехи в работе.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
7.1. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный
орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению администрацией.
7.2. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в
вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных
званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами,
установленными для работников образования законодательством.
7.3. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное

105

стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома
отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение выборного профсоюзного органа.
8.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовых договором,
Уставом школы, настоящими правилами, Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы.
Администрация школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.

106

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.5. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трёх лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
школы норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
8.8. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях
необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на
работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом
мнения выборного профсоюзного органа Школы.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу под
расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской.

107

Приложение N 5.2 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и на
основании Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
N 678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы.
1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании
основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой
работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
2. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
2.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трех месяцев;
2.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
2.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не
превысил одного месяца.
3. Длительный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 12 месяцев.
4. Работник не позднее 1 декабря подает работодателю заявление о желании
воспользоваться правом на длительный отпуск с указанием даты начала отпуска.
График длительных отпусков педагогических работников, при наличии заявлений
работников утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

108

По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации длительный
отпуск может быть предоставлен вне утвержденного графика либо при его отсутствии.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Работник вправе отозвать свое заявление о предоставлении длительного отпуска.
5. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 4 месяцев.
6. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может
быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
7. Длительный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной
нетрудоспособности работника в период нахождения в длительном отпуске.
8. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество
часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или
количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.
9. Настоящее Положение распространяются на педагогических работников,
работающих по совместительству.

109

Приложение N 6.1 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 1 г. Белинского Пензенской области
имени Виссариона Григорьевича Белинского
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда в МОУ СОШ
№1 г. Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского (далее - Положение) разработано в
соответствии с Федеральным законом № 273-Ф3 от 29.12.2012 года «Об образовании в
Российской Федерации», Приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 29 октября 2021 года №776н «Об утверждении Примерного
положения о системе управления охраной труда», Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ № 37 от 31 января 2022 г., Письмом Министерства образования и
науки Российской Федерации № 12-1077 от 25 августа 2015 года «Рекомендации по
созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением
безопасности образовательной деятельности в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, а также Уставом МОУ СОШ №1 г.
Белинского Пензенской обл. им. В.Г. Белинского (далее - общеобразовательное
Учреждение) и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность.
1.2. Данное Положение регламентирует основные термины и определения,
определяет цели и задачи системы управления охраной труда, регулирует разработку и
внедрение системы управления охраной труда в общеобразовательном Учреждении,
представляет политику (стратегию) в области охраны труда, регламентирует планирование,
обеспечение функционирования системы управления охраной труда, а также оценку
результатов деятельности и улучшение функционирования системы управления охраной
труда.
1.3. Органы управления общеобразовательного Учреждения образуют систему
управления охраной труда.
1.4. Система управления охраной труда (далее - СУОТ) - это комплекс
взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих
политику и цели в области охраны труда в общеобразовательном Учреждении,
осуществляющей образовательную деятельность, а также процедуры по достижению этих
целей.
1.5. СУОТ представляет собой единый комплекс, состоящий из следующих
элементов:
- организационной структуры управления, устанавливающей обязанности и
ответственность в области охраны труда на всех уровнях управления;
- мероприятий, направленных на функционирование СУОТ, включая контроль
за эффективностью работы в области охраны труда;
- документированной информации (локальных нормативных актов о
мероприятиях СУОТ, организационно-распорядительных документов, журналов, актов и
п
р.).
1.6. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и

110

здоровья работников и учащихся общеобразовательного Учреждения в процессе трудовой
и образовательной деятельности, включающая в себя правовые, организационнотехнические,
социально-экономические,
санитарно-гигиенические,
лечебнопрофилактические и иные мероприятия.
1.7. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в
общеобразовательном Учреждении возлагаются в соответствии со статьей 214 ТК РФ на
директора общеобразовательного Учреждения, который в этих целях создает систему
управления охраной труда (СУОТ), являющуюся неотъемлемой частью общей системы
управления общеобразовательным Учреждением. Основой функционирования системы
управления охраной труда является нормативная правовая база, в том числе локальная,
разрабатываемая
непосредственно
в
общеобразовательном
Учреждении,
осуществляющей образовательную деятельность.
1.8. Руководство работой по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной
деятельности
осуществляет
директор
общеобразовательного
Учреждения, осуществляющей образовательную деятельность.
1.9. Должностные лица, осуществляющие работу по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности, определяются приказом директора
общеобразовательного Учреждения.
1.10. Требования Положения обязательны для всех работников, работающих в
общеобразовательном Учреждении, и являются обязательными для всех лиц,
находящихся на территории, в здании и помещениях общеобразовательного Учреждения.
1.11. Настоящее Положение руководствуется:
- Федеральным законом Российской Федерации №273-РФ «Об образовании»;
- Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Общие требования»;
- Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации. Общие
требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления
охраной труда»;
- ГОСТ Р 54934-2012/0HSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности
труда и охраны здоровья. Требования»;
- ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;
ГОСТ Р 58771-2019 Менеджмент риска. Технологии оценки риска.
Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными законодательными и
нормативными правовыми актами по охране труда.
1.12. Положение утверждается приказом директора общеобразовательного
Учреждения с учетом мнения представителя трудового коллектива общеобразовательного
Учреждения.
Основные термины и определения.
1.13. В настоящем Положении используются термины и определения в
соответствии с ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система
управления охраной труда в организации. Общие требования» и ГОСТ 12.0.230-2007
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие
требования».
1.14. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-

111

экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
1.15. Система управления охраной труда - совокупность взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая
включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по
обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых
ресурсов.
1.16. Требования охраны труда - государственные нормативные требования
охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны
труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
1.17. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
1.18. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных
федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект,
наделенный правом заключать трудовые договоры.
1.19. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и
трудовой деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье
работника.
1.20. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и
нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических,
организационных,
санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических,
реабилитационных мер в области охраны труда.
1.21. Вредный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
1.22. Безопасные условия труда, безопасность труда - условия труда, при
которых воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных
факторов исключены, либо уровни их воздействия не превышают установленных
нормативов.
1.23. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого
работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности
по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на
территории общеобразовательного Учреждения, так и за ее пределами; либо во время
следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте,
предоставленном общеобразовательным Учреждением, и которое повлекло необходимость
перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности либо его смерть.
1.24. Опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
1.25. Опасная ситуация (инцидент) - ситуация, возникновение которой может
вызвать воздействие на работника (работников) опасных и вредных производственных
факторов.
1.26. Оценка состояния здоровья работников - процедуры оценки состояния
здоровья работников путем медицинских осмотров.
1.27. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под
контролем работодателя.

112

1.28. Специальная оценка условий труда - комплекс мероприятий по выявлению
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудовой деятельности и
оценке уровня их воздействия на работника.
1.29. Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание
работника,
являющееся
результатом
воздействия
на
него
вредного(ых)
производственного(ых) фактора(ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности.
1.30. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в
результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при
исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами.
1.31. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
1.32. Идентификация риска - процесс нахождения, составления перечня и
описания элементов риска.
1.33. Микроповреждения (микротравмы) - это ссадины, кровоподтеки, ушибы
мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и
другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя, при
исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя
(его представителя).
1.34. Напряженность труда - характеристика трудовой деятельности,
отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы
чувств, эмоциональную сферу труда.
1.35. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия
на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты
от загрязнения.
1.36. Знаки безопасности - знаки, представляющие собой цветографическое
изображение определенной геометрической формы с использованием сигнальных и
контрастных цветов, графических символов и/или поясняющих надписей,
предназначенные для предупреждения работников о непосредственной или возможной
опасности, запрещении, предписании или разрешения определенных действий, а также
для информации о расположении объектов и средств, использование которых исключает
или снижает риск воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов.
1.37. Нормативный правовой акт - официальный документ установленной
формы, принятый (изданный) в пределах
компетенции
уполномоченного
государственного органа (должностного лица), иных социальных структур.
1.38. Локальный нормативный акт - документ, содержащий нормы трудового
права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.
II. Политика в области охраны труда.
2.1. Директор общеобразовательного Учреждения отвечает за политику
(стратегию) в области охраны труда (далее - политика), проявляет инициативу в решении
проблем охраны труда и заинтересованность в её реализации.
2.2. Политика в области охраны труда является самостоятельным документом
(разделом документа) общеобразовательного Учреждения и содержит цели и

113

мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.
2.3. Политика (стратегия) по охране труда в общеобразовательном Учреждении,
осуществляющей образовательную деятельность:
- направлена на сохранение жизни и здоровья работников и учащихся в
процессе их трудовой деятельности и образовательной деятельности;
- направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- соответствует специфике экономической деятельности и организации работ в
общеобразовательном Учреждении, особенностям профессиональных рисков и
возможностям управления охраной труда;
- отражает цели в области охраны труда;
- включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению
уровней профессиональных рисков на рабочих местах;
- включает обязанности директора общеобразовательного Учреждения для
усовершенствования СУОТ;
- учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
2.4. Политику (стратегию) по охране труда директору общеобразовательного
Учреждения необходимо оценивать на актуальность и соответствие стратегическим
задачам по охране труда и пересматривать в рамках оценки эффективности
функционирования СУОТ.
2.5. Директор общеобразовательного Учреждения обеспечивает:
- предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для
осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ;
- документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях
управления общеобразовательного Учреждения информации об ответственных лицах и
их полномочиях.
- Директор общеобразовательного Учреждения назначает работников,
ответственных за соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им
необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с ответственными лицами
и непосредственно с работодателем в рамках функционирования СУОТ
общеобразовательного Учреждения с учетом должностных и рабочих обязанностей.
2.6. Директор общеобразовательного Учреждения обеспечивает разработку,
внедрение и поддержку процесса(ов) взаимодействия (консультаций) с работниками и их
участия (а также, при их наличии, участия представителей работников) в разработке,
планировании, внедрении мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том
числе с учетом:
- определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в
обеспечении безопасности на своих рабочих местах;
- обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной
информации по вопросам функционирования СУОТ;
определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников
в СУОТ.
2.7. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии
работников и (или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в
том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда директора
общеобразовательного Учреждения или уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда.

114

2.8. Директор общеобразовательного Учреждения реализовывает и поддерживает
в работоспособном состоянии процессы, обеспечивающие участие работников или их
уполномоченных представителей (при наличии) в разработке, планировании, обеспечении
функционирования, оценке показателей функционирования и действиях по улучшению
СУОТ.
2.9. При необходимости данная политика пересматривается исходя из
результатов оценки эффективности СУОТ, приведенных в ежегодном отчете о
функционировании СУОТ.
2.10. Политика по охране труда доступна всем работникам, работающим у
работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в здании и помещениях
общеобразовательного Учреждения.
III. Основные цели в области охраны труда.
3.1. Целью разработки и внедрения СУОТ в общеобразовательном Учреждении
является обеспечение охраны труда и здоровья работников и учащихся в процессе их
трудовой и образовательной деятельности, предупреждение производственного и
детского травматизма, профессиональной заболеваемости, а также обеспечение
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.
СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации
профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками
(выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков),
находящихся под управлением работодателя (руководителя организации), с учетом
потребностей и ожиданий работников организации, а также других заинтересованных
сторон.
3.2. Цели в области охраны труда должны быть оформлены в виде документа на
определенный период времени и доведены до всех ответственных функциональных
структур и уровней управления общеобразовательного Учреждения.
3.3. Для достижения целей в области охраны труда в общеобразовательном
Учреждении должны быть сформированы конкретные задачи и программы.
Разработанные программы должны быть документально оформлены и содержать
информацию о сроках реализации, ответственном исполнителе, источниках
финансирования и конкретном результате.
3.4. Цели в области охраны труда должны быть:
- приемлемы и соответствовать специфике экономической деятельности,
особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда;
- соответствовать требованиям трудового законодательства Российской
Федерации и иных нормативных правовых актов;
- направлены на непрерывное совершенствование профилактических и
защитных мероприятий по охране труда работников для достижения наилучшей
результативности деятельности в этой области;
- обеспечены реальными и необходимыми ресурсами;
- оформлены в виде документа на определенный период времени и доведены на
всех уровнях управления общеобразовательного Учреждения.
- должны
периодически
проверяться,
в
случае
необходимости,
корректироваться.
3.5. При установлении целей по охране труда учитываются:
- основные направления деятельности общеобразовательного Учреждения;
основные направления общеобразовательного Учреждения в области охраны
труда;
- результаты определения опасностей, оценки рисков; законодательные

115

требования;
- мнения работников;
- уровень реализации ранее установленных целей и мероприятий в области
охраны труда;
- результаты
расследования
несчастных
случаев,
профессиональных
заболеваний, инцидентов, аварий;
- результаты анализа системы управления охраной труда руководством
общеобразовательного Учреждения.
3.6. К основным задачам системы управления охраны в общеобразовательном
Учреждении относятся:
- реализация основных направлений политики общеобразовательного
Учреждения в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
- разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
- создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране
труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации учебных и бытовых зданий и
сооружений, помещений, используемых в образовательной деятельности, оборудования,
приборов и технических средств обучения;
- формирование безопасных условий труда;
- контроль над соблюдением требований охраны труда;
- обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и
совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения
безопасности жизнедеятельности;
- предотвращение несчастных случаев с работниками и учащимися во время
проведения образовательной деятельности;
- охрана и укрепление здоровья работников, обучающихся, создание
оптимального сочетания режимов труда, обучения, организованного отдыха.
IV.
Обеспечение функционирования СУОТ
(обязанности должностных лиц в сфере охраны труда).
4.1. В основе разработки системы управления охраной труда и обеспечения
безопасности образовательной деятельности в общеобразовательном Учреждении лежит
концепция, согласно которой общеобразовательное Учреждение периодически
анализирует и оценивает свою СУОТ, с целью выявления благоприятных возможностей
для ее улучшения и реализации, а также принцип всеобщей вовлеченности - участие
работников во всех элементах системы управления охраной труда.
4.2. Основа функционирования СУОТ - настоящее Положение, утвержденное
приказом директора общеобразовательного Учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
органа.
4.3.
СУОТ
является
неотъемлемой
частью
системы
управления
общеобразовательного Учреждения. Настоящее Положение включает в себя следующие
разделы:
- разработка и внедрение СУОТ,
- планирование;
- обеспечение функционирования СУОТ;
- функционирование СУОТ;
- оценка результатов деятельности;
- улучшение функционирования СУОТ.
4.4. СУОТ должна предусматривать:

116

- интеграцию
в
общую
систему
управления
деятельностью
общеобразовательного Учреждения;
- формирование
корректирующих
действий
по
совершенствованию
функционирования СУОТ;
- обязанности директора общеобразовательного Учреждения по постоянному
улучшению показателей в области охраны труда;
- формирование службы охраны труда, обеспечение социального партнерства;
- обязанности работников по охране труда;
- стимулирование работы по охране труда;
- наличие нормативной правовой базы, содержащей требования охраны труда в
соответствии со спецификой общеобразовательного Учреждения;
- передачу и обмен информацией по охране труда, включающие получение и
рассмотрение внешних и внутренних обращений (сообщений), их документальное
оформление и подготовку ответов, а также рассмотрение предложений работников (их
представителей).
4.5. Система управления охраной труда образовательной деятельности
разрабатывается, внедряется и функционирует в соответствии с характером деятельности
общеобразовательного Учреждения.
4.6. В целях организации сотрудничества и регулирования отношений директора
общеобразовательного Учреждения и работников в области охраны труда в
общеобразовательном Учреждении, осуществляющей образовательную деятельность,
создается Комиссия по охране труда, Комиссия по расследованию несчастных случаев с
учениками и работниками общеобразовательного Учреждения, Комиссия по обучению и
проверке знаний правил по электробезопасности работников, относящихся к
неэлектротехническому персоналу. Должностные лица, входящие в состав Комиссии,
определяются приказом директора общеобразовательного Учреждения.
4.7. В состав комиссии по охране труда на паритетной основе входят
представители администрации общеобразовательного Учреждения, осуществляющей
образовательную деятельность, профсоюза или иного уполномоченного работниками
представительного органа.
4.8. Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного
договора (соглашения) об охране труда, совместные действия директора
общеобразовательного Учреждения и работников по обеспечению требований охраны
труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и
информирование работников о результатах указанных проверок.
4.9. Инструктаж и проверка знаний по охране труда
- проведение инструктажей, обучение работников общеобразовательного
Учреждения безопасным методам и приемам выполнения работ, проверка знаний
требования охраны труда, осуществляется должностными лицами, ответственными за
работу по охране труда.
- недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку
знаний по охране труда, осуществляется директором общеобразовательного Учреждения.
4.10. Возложение ответственности за соблюдение норм охраны труда.
- в
целях
повышения
ответственности
коллектива
работников
общеобразовательного Учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, за
соблюдение норм охраны труда и обеспечение безопасности жизнедеятельности
обучающихся на должностных лиц школы возлагается ответственность за выполнение

117

должностных обязанностей по охране труда и осуществление иной деятельности,
связанной с обеспечением безопасности участников образовательной деятельности.
- ответственность возлагается приказом директора общеобразовательного
Учреждения, осуществляющей образовательную деятельность.
4.11. Обязанности в рамках функционирования СУОТ, распределяемые по
уровням управления, закрепляются в должностной инструкции ответственного работника
соответствующего уровня управления.
4.12. Должностными лицами, ответственными за работу по охране труда
обеспечивается:
- безопасность работников при эксплуатации здания и оборудования
общеобразовательного Учреждения;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- создание соответствующих требованиям охраны труда условий труда на
каждом рабочем месте;
- обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- приобретение и выдача специальной одежды и обуви, других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, работникам, занятым
на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- организация контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и
средствах индивидуальной защиты;
- предоставление органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников общеобразовательного Учреждения при возникновении таких
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой доврачебной помощи;
- санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями
охраны труда;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
рабочем месте;
- ознакомление работников общеобразовательного Учреждения с требованиями
охраны труда.
4.13. Взаимодействие с государственными органами управления охраной труда
и органами общественного контроля. Должностные лица общеобразовательного
Учреждения обеспечивают:
- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением
требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда в общеобразовательном Учреждении и расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора

118

и контроля соблюдения требований охраны труда и рассмотрение представлений органов
общественного контроля в установленные законодательством сроки.
4.14. Обязанности должностных лиц в сфере охраны труда устанавливаются
директором общеобразовательного Учреждения.
4.2. Распределение обязанностей в сфере охраны труда в школе:
4.2.1. Директор общеобразовательного Учреждения:
- обязан обеспечить безопасность работников и охрану здоровья обучающихся
при проведении образовательного процесса, а также при эксплуатации зданий,
помещений и оборудования;
- обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (СУОТ) общеобразовательного Учреждения;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по
оказанию пострадавшим первой помощи;
- обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
- организует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
- руководит разработкой организационно-распорядительных документов и
распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями,
специалистом по охране труда;
- определяет ответственность своих заместителей за деятельность в области
охраны
труда;
- организует проведение за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
- обеспечивает
соблюдение
установленного
порядка
обучения
и
профессиональной подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с
учетом необходимости поддержания необходимого уровня компетентности для
выполнения служебных обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда;
- допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к
указанной работе;
- обеспечивает приобретение и выдачу за счет средств работодателя специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам
их выдачи;
- обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
- организует проведение специальной оценки условий труда;
- организует мероприятиями по управлению профессиональными рисками;
- организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного коллегиального органа, Профсоюза;
- осуществляет
информирование
работников
общеобразовательного
Учреждения об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков,
а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
- обеспечивает лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующий
контингент работников в соответствии с условиями труда и согласно установленным
нормам;

119

- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по
их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших
авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- организует проведение комплекса мероприятий по проведению оценки
профессиональных рисков;
- организует проведение работы в общеобразовательном Учреждении по
своевременному выявлению возникающих опасностей получения работником
микротравмы и учет происшедших микротравм.
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;
представлений технических инспекторов труда Профсоюза;
- организует расследование и учет несчастных случаев с работниками и
учащимися, а также профессиональных заболеваний;
- по представлению уполномоченных представителей органов государственной
власти отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований
охраны труда;
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны
труда;
- обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования
охраны труда, действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц.
4.2.2. Заместитель директора по безопасности:
- организует работу по обеспечению безопасности образовательного и
воспитательного процессов, при проведении спортивных, культурно-зрелищных
массовых мероприятий, проводимых в общеобразовательном Учреждении;
- организует взаимодействие с территориальными подразделениями органов
внутренних дел, гражданской обороны, федеральных служб безопасности, органом
управления образованием, военным комиссариатом, другими организациями,
находящимися на территории муниципального образования по вопросам безопасности и
антитеррористической деятельности общеобразовательного Учреждения;
- разрабатывает
документацию
по
вопросам
безопасности
и
антитеррористической защищенности общеобразовательного Учреждения;
- принимает необходимые меры по оснащению общеобразовательного
Учреждения средствами антитеррористической защищенности;
- организует обеспечение охранной деятельности и контрольно-пропускного
режима;
- в рамках своей компетенции занимается подготовкой документов и инструкций
по действиям работников общеобразовательного Учреждения в чрезвычайных и
экстремальных ситуациях;
- организует функционирование общеобразовательного Учреждения при
возникновении чрезвычайных ситуаций;
- принимает участие в разработке и осуществлении комплекса мер по
профилактике и противодействию проникновению в общеобразовательное Учреждение

120

наркотических средств и психотропных веществ;
- организует проведение занятий и тренировок по противопожарной
безопасности, действиям по сигналам гражданской обороны и при угрозе совершения
террористического акта;
- принимает участие в проведении комплекса мероприятий по проведению
оценки профессиональных рисков;
- участвует в управлении профессиональными рискам.
- принимает участие в работе по своевременному выявлению возникающих
опасностей получения работником микротравмы и учету происшедших микротравм.
- обеспечивает наглядной агитацией по безопасности жизнедеятельности
участников образовательного процесса;
- оказывает консультативную помощь педагогам по вопросам безопасности;
- участвует в комиссии по проведению расследований несчастных случаев с
учащимися и работниками общеобразовательного Учреждения, произошедшими во время
учебного и трудового процесса;
- принимает участие в мероприятиях по осуществлению административно
общественного контроля по охране труда;
- осуществляет контроль за соблюдением установленных правил трудового и
внутреннего распорядка дня и условий содержания в безопасном состоянии помещений
общеобразовательного Учреждения.
- занимается подготовкой планов мероприятий, проектов приказов и
распоряжений директора общеобразовательного Учреждения по вопросам безопасности и
антитеррористической защищенности;
- рассматривает обращения граждан и принимает по ним решения в
установленном законодательством порядке, в рамках своих прав и должностных
обязанностей;
- организует мероприятия по устранению причин и условий, способствующих
умышленному повреждению или порче имущества общеобразовательного Учреждения,
техногенным авариям и происшествиям;
- осуществляет контроль за правомерным и безопасным использованием
помещений школы, проведением ремонтных и строительных работ, в том числе, на
предмет выявления фактов возможной подготовки террористических актов;
- взаимодействует с родительским комитетом по вопросам обеспечения
общественного порядка безопасности и антитеррористической защищенности
общеобразовательного Учреждения;
- принимает участие в обеспечении безопасности летних учебно-полевых
военных сборов с учениками старших классов;
- организует исполнение указаний и предписаний органов, осуществляющих
государственный контроль и надзор;
- информирует
директора
общеобразовательного
Учреждения
о
приостановлении работы в случаях, установленных требованиями охраны труда.
4.2.3. Специалист по охране труда:
- Осуществляет разработку нормативной документации по охране труда
общеобразовательного Учреждения в соответствии с требованиями.
- Проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на
работу лицам и организует контроль состояния охраны труда в общеобразовательном
Учреждении.
- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;

121

- обеспечивает функционирование СУОТ;
- координирует работу по охране труда в общеобразовательном Учреждении по
различным направлениям;
- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств для проведения подготовки по охране труда;
- осуществляет контроль за обеспечением работников правовой и методической
документацией в области охраны труда;
- контролирует соблюдение требований охраны труда в общеобразовательном
Учреждении, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха
работников, указаний и предписаний органов государственной власти и технических
инспекторов труда Профсоюза по результатам контрольно-надзорных мероприятий:
- организует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, контролирует их выполнение;
- осуществляет оперативную и консультативную связь с органами
государственной власти по вопросам охраны труда;
- участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
- контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств
индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
- рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
веществ, продолжительности рабочего времени, а также размера повышения оплаты
труда и продолжительности дополнительного отпуска по результатам специальной
оценки условий труда;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
- участвует (проводит) мероприятия оценки профессиональных рисков;
- участвует в управлении профессиональными рискам.
- организует и проводит проверки состояния охраны труда в школе;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного коллегиального органа избранного коллективом общеобразовательного
Учреждения;
организует
проведение
медицинских
осмотров,
психиатрических
освидетельствований работников;
- организует контроль и учет микротравм, анализирует их причины, намечает и
осуществляет мероприятия по предупреждению повторных аналогичных случаев,
контролирует их выполнение полученных в процессе профессиональной и
образовательной деятельности.
- дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и
нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение;
- участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и
осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев,
контролирует их выполнение.
4.2.4. Заместитель директора по УВР:
- создает условия для обеспечения безопасных условий труда, на рабочих
местах педагогических работников;
- в пределах своей компетенции отвечает за руководство и вовлечение
работников в процесс выполнения целей и задач системы управления охраной труда
организации СУОТ;

122

- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного коллегиального органа работников общеобразовательного Учреждения
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе курирующих работников,
удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих
медицинских противопоказаний к указанной работе;
- контролирует наличие специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств у курируемых
работников;
- может участвовать в проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах курируемых работников;
- участвует в управлении профессиональными рискам.
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
курируемых работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе
меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные курируемым
работником или учащимся в процессе профессиональной и обучающейся деятельности, и
принимает меры по предотвращению причин получения микротравм;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний курируемых работников, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора общеобразовательного Учреждения
об авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда, выдаваемых ими по результатам
контрольно-надзорной деятельности на рабочих местах, курируемых работников,
указаний (предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников
и иных лиц;
- в случае возникновения аварии, а также несчастных случаев, принимает
меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в
медицинскую организацию;
4.2.5. Заместитель директора по воспитательной работе:
- обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на
рабочих местах курируемых работников;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда, с участием представителей
выборного коллегиального органа Профсоюза;

123

- способствует своевременному проведению за счет средств работодателя
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
курируемых работников;
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих
соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских
противопоказаний к указанной работе;
- может участвовать в проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
-доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные курируемым
работником или учащимся в процессе профессиональной и обучающейся деятельности, и
принимает меры по предотвращению причин получения микротравм;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах курируемых работников;
- участвует в управлении профессиональными рискам.
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
курируемых работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе
меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний курируемых работников, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора общеобразовательного Учреждения об
авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности на рабочих местах, курируемых
работников, указаний (предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников
и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещениях с курируемые
работниками, принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации
доставки пострадавших в медицинскую организацию;
- обеспечивает выполнение классными руководителями, учителями возложенных
на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- несет ответственность за организацию воспитательной работы, общественнополезного труда обучающихся, воспитанников в строгом соответствии с нормами и
правилами охраны труда;
- оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям
кружков, спортивных секций, походов, экскурсий, трудовых объединений, общественно
полезного, производительного труда и т.п. по вопросам обеспечения охраны труда
обучающихся, воспитанников, предупреждения травматизма и других несчастных
случаев, организует их инструктаж;
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения

124

ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные курируемым
работником или учащимся в процессе профессиональной и обучающейся деятельности, и
принимает меры по предотвращению причин получения микротравм.
- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при
проведении воспитательных мероприятий и работ вне образовательного учреждения с
учащимися;
- организует с учащимися и их родителями (лицами их заменяющими)
мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий,
несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т.д.
- проводит инструктажи с учащимися с регистрацией в журнале проведения
инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение учащимися требований охраны труда.
4.2.6. Заместитель директора по хозяйственной работе:
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации
основного здания и других построек общеобразовательного Учреждения,
технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический
осмотр и организует текущий ремонт;
- Проводит первичный, повторный, целевой и внеочередные инструктажи по
охране труда и организует контроль по соблюдению правил охраны труда
обслуживающим персоналом и рабочими общеобразовательного Учреждения.
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного коллегиального органа Профсоюза;
- обеспечивает безопасность пи переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных
работах, эксплуатации транспортных средств на территории общеобразовательного
Учреждения;
- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и
сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием
учебных кабинетов, мастерских, спортзала и других помещений, а также столовой в
соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности и норм
СанПин;
- несет ответственность за составление паспорта территории школы;
- обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые хозяйственные и другие
помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил
и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
- организует ежегодное проведение измерений сопротивления изоляции
электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний
устройств защитного отключения и освидетельствований водогрейных котлов, сосудов,
работающих под давлением, замер освещенности, шума в помещениях
общеобразовательного Учреждения в соответствии с правилами и нормами по
обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку,
ремонт и обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты.
- допускает к самостоятельной работе лиц сторонних организаций при наличии
установленных законодательством документов;
- обеспечивает приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в

125

соответствии с условиями труда работников и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение средств коллективной защиты;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
- участвует в мероприятия оценки профессиональных рисков;
- участвует в управлении профессиональными рискам.
- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при
проведении воспитательных мероприятий и работ вне образовательного учреждения с
учащимися;
- осуществляет информирование работников о рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся
компенсациях;
- обеспечивает санитарно-бытовыми помещениями работников рабочих
профессий в соответствии с требованиями охраны труда;
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные курируемым
работником или учащимся в процессе профессиональной и обучающейся деятельности, и
принимает меры по предотвращению причин получения микротравм;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин,
по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших
авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности, по направлению своей деятельности;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны
труда, информирует директора общеобразовательного Учреждения;
- обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования
охраны труда, действующие в общеобразовательном Учреждении, для ознакомления с
ними работников и иных лиц по курируемому направлению.
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований
охраны труда.
4.2.7. Заведующий производством
- Заведующий производством (шеф-повар) пищеблока общеобразовательного
Учреждения обеспечивает выполнение требований охраны труда при общем руководстве
производственно-хозяйственной деятельностью пищеблока, при технологическом
процессе приготовления пищи для учащихся и работников общеобразовательного
Учреждения.
- Проводит первичный, повторный, целевой и внеочередные инструктажи по
охране труда и организует контроль по соблюдению правил охраны труда работниками
пищеблока;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного коллегиального органа Профсоюза;
-проводит работу по совершенствованию организации производственного
процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию
оборудования;
- систематически контролирует правильную эксплуатацию технологического

126

оборудования и другого оборудования используемого в производственном процессе.
- участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий охраны
труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные курируемым
работником или учащимся в процессе профессиональной и обучающейся деятельности, и
принимает меры по предотвращению причин получения микротравм;
- Соблюдает правила санитарии и личной гигиены на рабочем месте;
- Контролирует соблюдение работниками пищеблока правил СанПин санитарных
требований и правил личной гигиены работниками пищеблока;
- Соблюдает и контролирует соблюдение правил и норм пожарной и
электробезопасности работниками пищеблока;
- Не допускает к выполнению обязанностей работника пищеблока, являющегося
источником инфекционных заболеваний;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
- участвует в мероприятия оценки профессиональных рисков;
- участвует в управлении профессиональными рискам.
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные курируемым
работником или учащимся в процессе профессиональной и обучающейся деятельности, и
принимает меры по предотвращению причин получения микротравм;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин,
по их предупреждению и профилактике;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности, по направлению своей деятельности;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны
труда, информирует директора общеобразовательного Учреждения;
- обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования
охраны труда, норм санитарно гигиенических требований для ознакомления работников
пищеблока общеобразовательного Учреждения.
- несет ответственность за невыполнение работниками пищеблока требований
охраны труда санитарно- гигиенических норм и требований СанПин.
4.2.7. Бухгалтер:
- обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на
рабочем месте;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного коллегиального органа Профсоюза;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий
охраны труда на рабочем месте;
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные курируемым

127

работником или учащимся в процессе профессиональной и обучающейся деятельности, и
принимает меры по предотвращению причин получения микротравм;
- своевременно информирует директора общеобразовательного Учреждения об
авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях ;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) специалиста
охраны труда;
- участвует в управлении профессиональными рискам.
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещении бухгалтерии,
принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки
пострадавших в медицинскую организацию;
- несет ответственность за невыполнение требований охраны труда.
4.2.8. Библиотекарь:
- соблюдает функционирование СУОТ;
несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками; принимает
меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и
обучающихся при возникновении таких ситуаций в библиотеке, в том числе меры по
оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников, принимает меры по
устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора общеобразовательного Учреждения об
авариях, несчастных случаях в помещении библиотеки;
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные курируемым
работником или учащимся в процессе профессиональной и обучающейся деятельности, и
принимает меры по предотвращению причин получения микротравм.
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные курируемым
работником или учащимся в процессе профессиональной и обучающейся деятельности, и
принимает меры по предотвращению причин получения микротравм.
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) специалиста
охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещении библиотеки,
принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки

128

пострадавших в медицинскую организацию;
- несет ответственность за невыполнение требований охраны.
4.2.9. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности:
- осуществляет образовательный процесс с учетом специфики курса «Основы
безопасности
жизнедеятельности»,
обеспечивает
соблюдение
обучающимися,
воспитанниками правил безопасности при проведении образовательного процесса;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные курируемым
работником или учащимся в процессе профессиональной и обучающейся деятельности, и
принимает меры по предотвращению причин получения микротравм.
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и учащихся при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по
оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников и учащихся, принимает
меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- участвует в планировании мероприятий по охране труда, жизни и здоровья
учащихся, работников;
- взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями по
вопросам обеспечения безопасности и жизнедеятельности;
- контролирует готовность коллективных средств защиты и правильной их
использование.
4.2.10. Заведующий учебным кабинетом, учебной мастерской, спортивным
залом:
- соблюдает требования безопасности и контроль состояния рабочих
мест, учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные работником
или учащимся в процессе обучения, и принимает меры по предотвращению причин
получения микротравм.
- не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, секций в
необорудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях.
- не допускает учащихся к проведению занятий или работ без предусмотренной
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
- контролирует
оснащение
учебного
помещения
противопожарным
оборудованием, медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а каждого
рабочего места - инструкцией, наглядной агитацией по вопросам обеспечения
безопасности жизнедеятельности;
- проводит или организует проведение учителем инструктажа по охране труда

129

учащихся с обязательной регистрацией в журнале установленного образца;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а также
доводит до сведения директора общеобразовательного Учреждения о недостатках в
обеспечении
образовательного
процесса,
снижающих
жизнедеятельность
и
работоспособность организма работающих, учащихся (заниженность освещенности, шум
пуско-регулирующей аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение экологии на
рабочих местах и др.);
- подает в установленном порядке заявки на спецодежду, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты учащихся;
- немедленно сообщает директору общеобразовательного Учреждения
(дежурному администратору) о каждом несчастном случае, происшедшем с учащимся
или работником;
- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о
труде за несчастные случаи, происшедшие с учащимися, работниками во время
образовательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.
4.2.11. Учитель, классный руководитель:
- обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
-доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные работником
или учащимся в процессе обучения, и принимает меры по предотвращению причин
получения микротравм;
- оперативно извещает директора общеобразовательного Учреждения (дежурного
администратора) о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой
помощи;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса, а также доводит до сведения заведующего кабинетом,
курирующего заместителя директора обо всех недостатках в обеспечении
образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность
организма обучающихся;
- проводит инструктажи учащихся по безопасности на учебных занятиях,
воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в журнале регистрации
инструктажа;
- организует изучение учащимися правил безопасности, правил дорожного
движения, поведения в быту, на транспорте, на воде и т.д.;
- несет ответственность за сохранение жизни и здоровья учащихся, во время
образовательного процесса;
осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
4.2.12. Работник:
- соблюдает требования охраны труда при исполнении своих трудовых
функций, включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил
внутреннего трудового распорядка, а также соблюдение производственной,
технологической дисциплины, выполнение указаний руководителя работ;
- проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по
направлению работодателя;
- проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой
помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве в

130

установленные сроки;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
-доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные работником
или учащимся в процессе обучения, и принимает меры по предотвращению причин
получения микротравм;
- участвует в административно-общественном контроле за состоянием
условий и охраны труда на своем рабочем месте;
- содержит в чистоте свое рабочее место;
- перед началом рабочего дня проводит осмотр своего рабочего места;
- следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
- о выявленных, при осмотре своего рабочего места недостатках, докладывает
своему непосредственно курирующему заместителю директора и действует по его
указанию;
- правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и
приспособления, обеспечивающие безопасность труда;
- незамедлительно извещает своего непосредственно курирующего заместителя
директора или дежурного администратора о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления);
при возникновении аварий действует в соответствии с утвержденным
директором общеобразовательного Учреждения алгоритмом действий в случае их
возникновения и принимает необходимые меры по ограничению развития возникшей
аварии и ее ликвидации;
- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
4.2.13. Председатель первичной профсоюзной организации школы,
уполномоченный по охране труда от трудового коллектива.
- организует общественный контроль за состоянием охраны труда и безопасности
жизнедеятельности учащихся, деятельностью администрации по созданию и
обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работающих и учащихся;
- принимает участие в разработке и согласовании перспективных, текущих
планов работы, инструкций по охране труда и способствует претворению в жизнь;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- контролирует выполнение мероприятий коллективных договоров, соглашений
по улучшению условий и охраны труда;
- проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и
реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;
- представляет интересы членов Профсоюза в совместной с администрацией
комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев.
4.2.14. Педагогический Совет школы:
рассматривает перспективные вопросы обеспечения безопасности
жизнедеятельности работников и учащихся, принимает программы практических мер по
улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса.
V. Процедуры, направленные на достижение целей общеобразовательного
Учреждения в области охраны труда.
5.1. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда
директор общеобразовательного Учреждения, устанавливает:
- требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда

131

работников, ее проверке, поддержанию и развитию;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по
охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии должности);
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по
охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области
охраны труда;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по
охране труда у работодателя;
- перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения
первичного и повторного инструктажей на рабочем месте;
- работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на
рабочем месте по курируемым направлениям, за проведение стажировки по охране труда;
- состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- регламент работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверки
знаний в комиссии работодателя;
- порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев ;
- порядок организации и проведения инструктажей по охране труда;
- порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте.
5.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда
директор общеобразовательного Учреждения учитывает необходимость подготовки
работников, исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у
них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих
должностных обязанностей.
5.3. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий
труда директор общеобразовательного Учреждения определяет:
- порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной
оценки условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
- организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на
рабочих местах в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки
условий труда;
- порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с
организацией, проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий
необходимость привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении
деятельности общеобразовательного Учреждения;
- порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий
труда;
- порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
5.4. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками
директор общеобразовательного Учреждения устанавливает порядок реализации
следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
5.5. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня с привлечением специалиста охраны труда,
комиссии по охране труда, работников и представителей выборного коллегиального

132

органа Профсоюза (профкома) представителя трудового коллектива.
5.6. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, директор общеобразовательного Учреждения вправе рассматривать любые из
следующих:
а) механические опасности:
- опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или
проскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
- опасность падения предметов на человека;
б) электрические опасности:
- опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими
частями из-за касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под
напряжением;
- опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями,
которые находятся под напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт);
в) опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические
опасности:
- опасность воздействия пониженных температур воздуха;
г) опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового
процесса:
- опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
- опасность психических нагрузок, стрессов;
д) опасности, связанные с воздействием световой среды:
- опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
е) опасности, связанные с организационными недостатками:
- опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания
действий) при возникновении неисправностей (опасных ситуаций) при обслуживании
устройств, оборудования, приборов или при использовании биологически опасных
веществ;
- опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о
направлении эвакуации в случае возникновения аварии;
- опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по
охране труда;
- другие опасности.
5.7. При рассмотрении перечисленных в пункте 5.6 настоящего положения
опасностей директор общеобразовательного Учреждения устанавливает порядок
проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей, исходя из
приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими
профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но
и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.
5.8. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются директором
общеобразовательного Учреждения с учетом характера деятельности работника и
сложности выполняемого вида работ.
5.9. При описании процедуры управления профессиональными рисками директор
общеобразовательного Учреждения учитывает следующее:
- управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей,
прошлой и будущей деятельности работодателя;
- тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей,
подвергающихся опасности;

133

- все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
- процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков
должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью
обеспечения эффективной реализации мер по их снижению;
- эффективность разработанных мер по управлению профессиональными
рисками должна постоянно оцениваться.
5.10. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков
в общеобразовательном Учреждении относятся:
- исключение опасной работы (процедуры);
- замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
- реализация административных методов ограничения времени воздействия
опасностей на работников;
- использование средств индивидуальной защиты;
- страхование профессионального риска.
5.11. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за
состоянием здоровья работников работодатель определяет:
- порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных
правовых актов), так и на добровольной основе (в том числе по предложениям
работников, уполномоченных ими представительных органов, комиссии по охране труда
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
- перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским
осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям.
5.12. С целью организации процедуры информирования работников об условиях
труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о
предоставляемых
им
гарантиях,
полагающихся
компенсациях
директор
общеобразовательного Учреждения составляет план работы общеобразовательного
Учреждения на год.
5.13. Информирование может осуществляться в форме:
- включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на
его рабочем месте;
- размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки
условий труда на рабочих местах;
- проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч
заинтересованных сторон, переговоров;
- изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной
печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
использования
информационных
ресурсов
в
информационнотелекоммуникационной сети "Интернет";
- размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
5.14. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда
и отдыха работников директор общеобразовательного Учреждения определяет
мероприятия по предотвращению возможности травмирования работников, их
заболеваемости из-за переутомления и воздействия психофизиологических факторов.
5.15. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха
работников относятся:
- обеспечение рационального использования рабочего времени;
- организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;

134

- обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая
перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий;
- поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика
утомляемости работников.
5.16. С целью организации процедуры обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами работодатель
устанавливает:
- порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения,
дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты;
- перечень профессий (должностей) работников и положенных им средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
5.17. В целях выявления потребности в обеспечении работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами директором
общеобразовательного Учреждения определяются наименование, реквизиты и
содержание типовых норм выдачи работникам средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, применение которых обязательно.
5.18. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не
определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от
результатов проведения процедур оценки условий труда и уровней профессиональных
рисков.
5.19. С целью организации проведения подрядных работ или снабжения
безопасной продукцией директор общеобразовательного Учреждения устанавливает
порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или снабжения
безопасной продукцией, ответственность подрядчика и порядок контроля со стороны
школы за выполнением согласованных действия по организации безопасного выполнения
подрядных работ или снабжения безопасной продукцией.
5.20. При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения
подрядных работ или снабжения безопасной продукцией используется следующий набор
возможностей подрядчиков или поставщиков, предъявляемых общеобразовательным
Учреждением по соблюдению требований охраны труда:
- оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции
надлежащего качества;
- эффективная связь и координация с уровнями управления директора
общеобразовательного Учреждения до начала работы;
- информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда в
общеобразовательном Учреждении, имеющихся опасностях;
- подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом
специфики деятельности директора общеобразовательного Учреждения;
- контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований директора
общеобразовательного Учреждения в области охраны труда.
VI. Планирование мероприятий по реализации процедур.
6.1. При планировании СУОТ нужно определить профессиональные риски
необходимые для предотвращения или уменьшения нежелательных последствий
возможных нарушений положений СУОТ по безопасности.

135

6.2. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс
взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и
включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков (далее ОПР) и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или
недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр выявленных
профессиональных рисков.
6.3. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и
здоровью работников, и составление их перечня (реестра) проводят с учетом
рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
6.4. Анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей рекомендуется
осуществлять исходя из приоритета необходимости исключения, снижения или
поддержания на приемлемом уровне создаваемых ими профессиональных рисков с
учетом не только штатных (нормальных) условий своей деятельности, но и случаев
возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями и
инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю объектах.
6.5. Оценку уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными
опасностями, осуществляют для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
6.6. Методы оценки уровня профессиональных рисков работодателю определяют
с учетом характера своей деятельности и рекомендаций по выбору методов оценки уровня
профессиональных рисков, выявленных (идентифицированных) опасностей.
6.7. Общеобразовательного
Учреждения
обеспечивает
систематическое
выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
6.8. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране
труда) направляются на исключение выявленных у работодателя опасностей или
снижение уровня профессионального риска.
6.9. Планирование направлено на определение необходимого перечня
мероприятий по охране труда, проводимых в рамках функционирования процессов
(процедур) СУОТ.
В Плане мероприятий по охране труда общеобразовательного Учреждения
указываются следующие сведения: наименование мероприятий; ожидаемый результат по
каждому мероприятию; сроки реализации по каждому мероприятию; ответственные лица
за реализацию мероприятий; выделяемые ресурсы и источники финансирования
мероприятий.
6.10. При планировании мероприятия учитываются изменения, касающиеся
таких аспектов:
- нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные
требования охраны труда;
- условий труда работников (по результатам СОУТ и оценки профессиональных
рисков (ОПР)).
6.11. Целями в области охраны труда в общеобразовательном Учреждении в
соответствии с политикой в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья
работников и учащихся, а также постоянное улучшение условий и охраны труда.
6.12. Достижение указанных целей обеспечивается реализацией мероприятий,
предусмотренных политикой в области охраны труда.
6.13. Мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников и
обучающихся, должны привести, в частности, к следующим результатам:
- к устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны труда;
- отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны труда;

136

- достижению показателей улучшения условий труда.
6.14. При планировании достижения целей определяются ресурсы,
ответственные лица, сроки достижения, способы и показатели оценки уровня достижения
этих целей и влияние результатов.
VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации
процедур
7.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в
соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Учитывается передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению
условий и охраны труда. Возможность выделения финансовых ресурсов для реализации
указанного опыта оценивается при составлении плана мероприятий.
7.2. Для организации работ по обеспечению функционирования системы
управления охраной труда в общеобразовательном Учреждении директору необходимо:
- определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут
влиять на безопасность производственных процессов (включая положения
профессиональных стандартов);
- обеспечивать подготовку работников в области выявления опасностей при
выполнении работ и реализации мер реагирования на их;
- обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации
работников в области охраны труда;
- документировать информацию об обучении и повышении квалификации
работников в области охраны труда.
7.3. В рамках СУОТ работники должны быть проинформированы:
- о политике и целях общеобразовательного Учреждения в области охраны
труда;
- системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных
требований охраны труда;
- ответственности за нарушение указанных требований;
- о результатах расследования несчастных случаев на производстве и
микротравм (микроповреждений);
- об опасностях и рисках на рабочих местах, а также мерах управления,
разработанных в их отношении.
7.4. Информирование обеспечивается в соответствии с Приказом Минтруда
России от 29.10.2021 года №773н «Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда,
и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников
об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда». Формат
информирования определяется при планировании мероприятия в рамках СУОТ.
7.5.
С
целью организации контроля функционирования СУОТ и
мониторинга реализации процедур в общеобразовательном Учреждении устанавливается
порядок реализации мероприятий, обеспечивающих:
- проверку (обследование) состояния охраны труда в общеобразовательном
Учреждении и соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение работниками общеобразовательного Учреждения обязанностей по
охране труда;
- выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
7.6. В рамках функционирования СУОТ, как правило, осуществляются два

137

основных вида контроля:
административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда;
производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
7.6.1 Административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда
Первая ступень. Ежедневный контроль со стороны руководителей,
педагогических работников за состоянием рабочих мест, выявлением профессиональных
рисков на рабочих местах, безопасностью используемых в процессе трудовой и
образовательной деятельности оборудования, инвентаря, приборов, технических и
наглядных средств обучения, размещенных в здании и на территории образовательной
организации, а также самоконтроль работников за соблюдением требований охраны
труда, правильным применением средств индивидуальной защиты.
Вторая ступень. Ежеквартальный контроль, осуществляемый специалистом по охране
труда и уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда, за выполнением мероприятий
по результатам проверки первой ступени контроля, техническим состоянием зданий,
сооружений и оборудования на соответствие требованиям безопасности, соблюдением
требований электробезопасности, своевременным и качественным проведением подготовки
работников в области охраны труда (обучение и проверка знаний по охране труда, стажировка
на рабочем месте, проведение инструктажей по охране труда), обеспечением работников
средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, соблюдением
работниками норм, правил и инструкций по охране труда.
Третья ступень. Контроль осуществляют директор общеобразовательного Учреждения
и председатель профкома (выборный представитель трудового коллектива) не реже одного раза
в полугодие. На данной ступени проверяются результаты работы первой и второй ступеней
контроля, предписаний органов государственного контроля (надзора) и представлений органов
общественного контроля, выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным
договором и соглашением по охране труда, осуществлять контроль выполнения процессов,
имеющих периодический характер выполнения: оценка условий труда работников, подготовка
по охране труда, проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований,
проводить учет и анализ аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Итоги
проверки рассматриваются на совещании у директора общеобразовательного Учреждения и
принимаются решения с разработкой мероприятий по ликвидации выявленных нарушений.
При необходимости издаются приказы.
7.6.2. Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и
выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. В
рамках производственного контроля проводятся мероприятия по контролю
функционирования СУОТ. В общеобразовательном Учреждении должны быть
выполнены также соответствующие требования по проведению производственного
контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий.
- оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны
труда, соглашениям по охране труда, подлежащим выполнению;
- получение информации для определения результативности и эффективности
процедур;
- получение данных, составляющих основу для принятия решений по
совершенствованию СУОТ.
7.7. Основные виды контроля функционирования СУОТ (приложение 1) и
мониторинга реализации процедур в школе:

138

- контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, выявления
профессиональных рисков, мониторинг показателей реализации процедур;
- контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер
выполнения: оценка условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
- учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а
также изменений требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих
выполнению, внедрения нового оборудования;
- контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
7.8. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и
мониторинга показателей реализации процедур на каждом уровне управления директор
общеобразовательного
Учреждения
вводит
ступенчатые
формы
контроля
функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур, а также
предусматривает
возможность
осуществления
общественного
контроля
функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур.
7.9. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации
процедур оформляются директором общеобразовательного Учреждения в форме акта.
7.10. В случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и
мониторинга реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин
невыполнения каких-либо требований, и, как следствие, возможного повторения аварий,
несчастных случаев, профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются
корректирующие действия.
VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ.
8.1. С целью организации планирования улучшения функционирования СУОТ
директор общеобразовательного Учреждения устанавливает зависимость улучшения
функционирования СУОТ от результатов контроля функционирования СУОТ и
мониторинга реализации процедур, а также обязательность учета результатов
расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, результатов
контрольно-надзорных мероприятий органов государственной власти, предложений
работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.
8.2. При планировании улучшения функционирования СУОТ работодатель
проводит анализ эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку
следующих показателей:
- степень достижения целей в общеобразовательном Учреждении в области
охраны труда;
- способность СУОТ обеспечивать выполнение Политики общеобразовательного
Учреждения по охране труда;
- эффективность действий, намеченных директором общеобразовательного
Учреждения на всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа
эффективности функционирования СУОТ;
- необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области
охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны
труда, перераспределение ресурсов общеобразовательного Учреждения;
необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования
СУОТ.
8.3. С учетом показателей ежегодного отчета о функционировании СУОТ в
общеобразовательном Учреждении при необходимости реализуются корректирующие
меры по совершенствованию ее функционирования.

139

Реализация корректирующих мер состоит из следующих этапов:
разработка; формирование; планирование; внедрение; контроль.
8.3.1. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мер, сроки их
выполнения, ответственные лица утверждаются директором общеобразовательного
Учреждения.
8.3.2. На этапах разработки и формирования корректирующих мер производится
опрос работников относительно совершенствования функционирования СУОТ.
8.3.3. Работники должны быть проинформированы о результатах деятельности
организации по улучшению СУОТ.
IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи, отравления, микротравмы
и профессиональные заболевания.
9.1. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения
случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости директор
общеобразовательного Учреждения устанавливает порядок выявления потенциально
возможных аварий, порядок действий в случае их возникновения.
9.2. При установлении порядка действий при возникновении аварии директором
общеобразовательного Учреждения учитываются существующие и разрабатываемые
планы реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также необходимость
гарантировать в случае аварии:
- защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии
посредством использования внутренней системы связи и координации действий по
ликвидации последствий аварии;
- возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть
рабочее место и направиться в безопасное место;
- прекращение работ в условиях аварии;
- предоставление информации об аварии соответствующим компетентным
органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных
ситуаций, надежной связи общеобразовательного Учреждения с ними;
- оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных
случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи,
выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся
в рабочей зоне;
- подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий,
обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение
регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.
9.3. Порядок проведения планового анализа действий работников в ходе
тренировок предусматривает возможность коррекции данных действий, а также
внепланового анализа процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего контроля.
9.4. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения
аварий, несчастных случаев, микротравм и профессиональных заболеваниях директор
общеобразовательного Учреждения устанавливает порядок расследования аварий, несчастных
случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных документов.
9.5. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи, микротравмы и
профессиональные заболевания оформляются в общеобразовательном Учреждении в
форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин,
повлекших их возникновение.
X. Управление документами СУОТ.
10.1. С целью организации управления документами СУОТ директор

140

общеобразовательного Учреждения устанавливает формы и рекомендации по
оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру
системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда в общеобразовательном
Учреждении и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и
контроля, необходимые связи между обеспечивающие функционирование СУОТ.
10.2. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ,
определяются директором общеобразовательного Учреждения на всех уровнях
управления. Директор общеобразовательного Учреждения также устанавливает порядок
разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их
хранения.
10.3. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат
пересмотру, актуализации, обновлению и изменению, определяется контрольно-учетные
документы СУОТ, включая:
- журналы регистрации инструктажей по охране труда
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях, полученных микротравм ;
- записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной
среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за
состоянием здоровья работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ.
XI.
Мероприятия по управлению профессиональными рисками.
11.1. Управление риском включает в себя принятие решений о приоритетности
выполнения мер по управлению риском и разработку соответствующих мероприятий по
его снижению или исключению.
11.2. Все идентифицированные риски после их опенки подлежат управлению с
учетом приоритетов применяемых мер, в качестве которых используют:
- исключение опасной работы (процедуры);
- замену опасной работы (процедуры);
- технические методы ограничения воздействия опасностей на работников;
- организационные методы ограничения времени воздействия опасностей на
работников;
- средства коллективной и индивидуальной защиты — страхование
профессионального риска.
11.3. Необходимо
использовать
превентивные
меры
управления
профессиональными рисками (наблюдение за состоянием здоровья работника,
осведомление и консультирование об опасностях и профессиональных рисках на рабочих
мест,
инструктирование
и
обучение
по
вопросам
системы
управления
профессиональными рисками и др.) и отдавать им предпочтение.
11.4. Процесс оценки рисков имеет цикличный характер и его нельзя останавливать.
Осуществляя функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой
проведена оценка профрисков, необходимо постоянно проводить ее мониторинг.
11.5. В случае неудовлетворительного результата следует максимально быстро
принимать корректирующие меры, начиная с внеплановой оценки рисков и заканчивая
внесением изменений в Положение о СУОТ.

141

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

II.

Наименование организации: Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 г. Белинского Пензенской
области имени Виссариона Григорьевича Белинского
Таблица 1
Количество рабочих мест и численность занятых на них работников
Количество рабочих мест и
по
классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных
численность работников, занятых на
в графе 3 (единиц)
этих рабочих местах
Наименование
класс 3
класс
в том числе на которых
класс 1
класс 4
2
всего
проведена специальная
3.1
3.2
3.3
3.4.
оценка условий труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Рабочие места (ед.)
79
79
0
79
0
0
0
0
0
Работники, занятые на рабочих
80
80
0
80
0
0
0
0
0
местах (чел.)
из них женщин
69
69
0
69
0
0
0
0
0
из них лиц в возрасте до 18 лет
0
0
0
0
0
0
0
0
0
из них инвалидов
1
1
0
1
0
0
0
0
0

1

2

3

1
2

Директор
Заместитель директора по УР

-

среды
трудового
тяжесть
процесса
напряженность

излучения
параметры
микроклимата
световой
параметры

вибрация локальная
неионизирующие
излучения
ионизирующие

инфразвук
ультразвук
воздушный
вибрация общая

Индивидуальный
Профессия/должность/специальность
номер рабочего
работника
места

химический фактор
биологический
аэрозоли
фактор
преимущественно
фиброгенного
шум
действия

Классы (подклассы) условий труда

трудового процесса
Травмоопасность
Итоговый класс
(подкласс)
Итоговыйусловий
класс
труда
условий
(подкласс)
труда с учетом
эффективного
Повышенный размер
применения СИЗ
труда (да,нет)
оплаты
Ежегодный
дополнительный
отпуск
оплачиваемый
Сокращенная
(да/нет)
продолжительность
времени
рабочего
другие
Молоко или
(да/нет)
равноценные пищевые
Лечебно(да/нет)
продукты
профилактическое
(да/нет)
питаниепенсионное
Льготное
обеспечение (да/нет)

Таблица 2

4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Административный персонал
- - - - - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - - - - 2 -

18

19

2
2

-

20

21

22

23 24 25

Нет Нет Нет Нет Нет Нет
Нет Нет Нет Нет Нет Нет

142

3
4
5
6

Заместитель директора по ВР
Заместитель директора по УР
Ведущий бухгалтер
Библиотекарь

-

-

7
8
9
10
11А
12А (11А)
13А (11А)
14А (11А)
15А (11А)
16А (11А)
17А (11А)
18А (11А)
19А (11А)
20А (11А)
21А (11А)
22А (11А)
23А (11А)
24А (11А)
25А (11А)
26А (11А)
27А (11А)
28А (11А)
29А (11А)
30А (11А)
31А (11А)
32А (11А)
33А
34А (33А)
35А

Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Воспитатель
Воспитатель
Старший вожатый

-

-

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Педагогический персонал
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

-

-

-

-

2
2
-

-

2
2
2
2

-

Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет

-

-

-

-

2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
-

-

2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2

-

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

143

36А (35А)

42
43

Старший вожатый
Педагог дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Педагог-психолог
Социальный педагог

44
45
46
47
48

Заведующий хозяйством
Лаборант
Лаборант
Лаборант
Делопроизводитель

49А
50А (49А)
51А (49А)
52А (49А)
53
54А
55А (54А)
56
57
58А
59А (58А)
60
61А
62А (61А)

Уборщик служебных помещений
Уборщик служебных помещений
Уборщик служебных помещений
Уборщик служебных помещений
Уборщик служебных помещений
Гардеробщик
Гардеробщик
Водитель
Водитель
Механик
Механик
Дворник
Повар
Повар

37А
38А (37А)
39А (37А)
40А (37А)
41А (37А)

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2

-

Нет Нет Нет Нет Нет Нет

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2

-

2

-

Нет Нет Нет Нет Нет Нет

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2

-

2

-

Нет Нет Нет Нет Нет Нет

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2

-

2

-

Нет Нет Нет Нет Нет Нет

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2

-

2

-

Нет Нет Нет Нет Нет Нет

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2

-

2

-

Нет Нет Нет Нет Нет Нет

- - - - - - - - - - - - - - - - - - Учебно-вспомогательный персонал
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Обслуживающий персонал
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 - - 2 2 - - - - - 2 - - 2 2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2
- - - - - - - - - - 2

-

-

2
2

-

2
2

-

Нет Нет Нет Нет Нет Нет
Нет Нет Нет Нет Нет Нет

-

-

-

-

2
2
2
2
2

-

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

-

2
2

2
2
-

-

2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2

-

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

-

144

63А (61А)
64
65
66
67
68А
69А (68А)
70А (68А)
71А (68А)
72А (68А)
73А (68А)
74А (68А)
75
76А
77А (76А)
78
79

Повар
- - - - - - - - - - 2 - 2 - 2
- Нет
Сопровождающий
- - - - - - - - - - - - - - 2
- Нет
Сопровождающий
- - - - - - - - - - - - - - 2
- Нет
Филиал МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской области им. В.Г. Белинского в с. Камынино
Заместитель директора по УВР
- - - - - - - - - - - - - 2 2
- Нет
Учитель
- - - - - - - - - - - - - 2 2
- Нет
Учитель
- - - - - - - - - - - - - 2 2
- Нет
Учитель
- - - - - - - - - - - - - 2 2
- Нет
Учитель
- - - - - - - - - - - - - 2 2
- Нет
Учитель
- - - - - - - - - - - - - 2 2
- Нет
Учитель
- - - - - - - - - - - - - 2 2
- Нет
Учитель
- - - - - - - - - - - - - 2 2
- Нет
Учитель
- - - - - - - - - - - - - 2 2
- Нет
Педагог дополнительного
- - - - - - - - - - - - - 2 2
- Нет
образования
Уборщик служебных помещений
- - - - - - - - - - - - - - 2
- Нет
Уборщик служебных помещений
- - - - - - - - - - - - - - 2
- Нет
Сторож
- - - - - - - - - - - - - - 2
- Нет
Повар
- - - - - - - - - - 2 - 2 - 2
- Нет

Нет Нет Нет Нет Нет
Нет Нет Нет Нет Нет
Нет Нет Нет Нет Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет Нет Нет Нет Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет

145

Приложение N 6.2 к коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Белинского Пензенской обл.
им. В.Г. Белинского на 2025 – 2028 годы
Соглашение по охране труда между администрацией МОУ СОШ №1 г. Белинского
Пензенской области им. В.Г. Белинского и профсоюзной организацией на 2025-2028 годы
Администрация Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №1 города Белинского Пензенской области имени
Виссариона Григорьевича Белинского (далее – Школа), в лице директора Котелкиной
Светланы Юрьевны, и профсоюзной организацией Школы, в лице председателя профкома
Антроповой Марии Юрьевны, заключили настоящее соглашение по охране труда на 20252028 годы (далее – Соглашение).
1.Общие положения.
Данное Соглашение - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране труда в Школе.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий
и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания; внесение
изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профсоюзной
организацией. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором и профсоюзной организацией Школы.
2.Обязательства администрации:
1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными
актами РФ.
2. Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными
соответствующими нормативными актами всех уровней.
3. Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря,
мебели, оборудования, необходимого для работы.
4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в Школе.
5. Обеспечивает проведение аттестации рабочих мест.
6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев
и профессиональных заболеваний.
7. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового помещения.
8. Контролирует выполнение к 01 октября текущего года всех запланированных
мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
9. Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда,
графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
10. Контролирует порядок на территории Школы.
11. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
3. Обязательства профсоюзной организации:
1.Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
учебный год с последующей пролонгацией.
2. Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в
вопросах ОТ и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством РФ.

146

3.Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитари и на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4. Принимает участие в работе комиссии по принятию Школы к новому учебному
году.
5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов
по ОТ.
7. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему
персоналу Школы.
8. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на
собрании трудового коллектива.
9. Проверяет ход выполнения Соглашения.
4. Взаимные обязательства администрации и профсоюзной организации:
1. Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием охраны
труда на рабочих местах.
2. Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния ОТ,
обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников
Школы.
5. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации
или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их
уровней
№
п/п

Наименование мероприятий

1.Организационные мероприятия.
1.1. Проведение обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны
труда.
1.2 Разработка и утверждение инструкций по ОТ.
Согласование
инструкций
с
профкомом
в
установленном ТК РФ порядке.
1.3. Проведение общего технического
осмотра помещения школы на соответствие
безопасной эксплуатации

Срок
Ответственный
проведени исполнитель
я
в течение Председатель
ПК
года

ежегодно
до 10.09.
ежемесячно

1.4. Организация и проведение административнообщественного контроля по охране труда

в течение
года

1.5. Организация комиссии по проверке знаний по охране
труда работников школы

ежегодно
до 01.09.

Директор

Директор
Председатель
ПК
Директор
Председатель
ПК
Директор

147

2.Технические мероприятия.
2.1. Приведение естественного и искусственного
освещения на рабочих местах в соответствии с
требованиями СНиП
2.2. Приобретение систем обеспечения безопасности работ
на высоте.

в течение
года

Директор

в течение
года

Директор

2.3. Разработка и приобретение электронных программ
Директор
в течение
Председатель
документооборота в области охраны труда в
года
ПК
электронном виде с использованием электронной
3. или
Лечебно-профилактические
и санитарно - бытовые мероприятия.
подписи
любого другого способа, позволяющего
3.1. Содержание
идентифицировать
личность
работника.
Директор
помещений
для проведения
в течение
физкультурных, физкультурно-оздоровительных и
года
спортивных мероприятий. Организация и проведение
Заведующие
спортивных соревнований и иных физкультурнокабинетами
оздоровительных и спортивных мероприятий, в том
числе, через профсоюзные организации в соответствии
с коллективным договором.
3.2. Предварительные и периодические медицинские
Директор
ежегодно
по графику
осмотры работников в соответствии с Порядком
проведения предварительных и периодических
осмотров работников
3.3. Обеспечение аптечкой первой медицинской помощи в
Директор
в течение
соответствии с рекомендациями Минздрава
года
3.4.
4.1.

5.1.

5.2.
5.3.
5.4.

5.5.

Оснащение спецсредствами санузла
в течение
Директор
года
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
в течение
Директор
Выдача средств индивидуальной защиты в
года
соответствии с типовыми нормами, утвержденными
постановлениями Минтруда России
5. Мероприятия по пожарной безопасности
ежегодно
Разработка, утверждение инструкций о мерах
Директор
до
01.09.
Председатель
пожарной безопасности на основе Ш1Б
ПК
Директор
ежегодно
Обеспечение журналом регистрации
до 01.09.
противопожарного инструктажа.
Директор
Обеспечение школы первичными средствами
ежегодно
до 01.09.
пожаротушения.
Директор
Организация обучения работающих и обучающихся в в течение
года
школе мерам
обеспечения пожарной безопасности и проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации всего
персонала
Директор
Обеспечение работы системы противопожарной
в течение
сигнализации
года

148